10 Anschreiben-Fehler, die Sie jetzt beheben können

Catherine ist eine Wortschmiedin, die Lifestyle-Tipps zu Lifehack behandelt. Lesen Sie das vollständige Profil

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    Als jemand, der das schreckliche Privileg hatte, unzählige Mitarbeiter zu überprüfen und einzustellen, habe ich Anschreiben und Lebensläufe aller Geschmacksrichtungen auf meinem Schreibtisch gesehen. Einige waren spektakulär, während die meisten bestenfalls lauwarm waren, und es gab auch viele, die so entsetzlich waren, dass ich sie in Brand setzen wollte, anstatt den Mülleimer mit ihrer Anwesenheit zu beschmutzen.

    Wenn Sie sich für eine Arbeit in einem Unternehmen bewerben, ist Ihr Anschreiben das erste, was die Personalabteilung oder das Einstellungskomitee sehen, also vermasseln Sie es nicht. Im Folgenden finden Sie zehn ungeheure Fehler, die potenzielle Antragsteller vermeiden sollten, sowie einige Ratschläge zur Änderung.

    1. "Ich würde gerne für Goggle arbeiten."

    Sie würden nicht glauben, wie oft Menschen den Namen des Unternehmens, für das sie sich bewerben, falsch geschrieben haben, und nein, es ist kein kleines Problem, das übersehen wird. Wenn Sie sich nicht die Mühe machen können, dies richtig zu buchstabieren - oder Ihre Arbeit noch einmal zu überprüfen - wie fleißig wären Sie bei der Arbeit selbst?

    2. "Wen es betrifft."

    Das wäre die Person, die die Einstellung vornimmt. Sie haben einen Namen, eine Position im Unternehmen und wenn sie eine Anzeige für eine Stellenausschreibung bei unserem Unternehmen geschaltet haben, besteht eine gute Chance, dass sie ihren Namen zusammen mit den Kontaktinformationen angegeben haben. Wenn dies nicht der Fall ist, ist dies eine perfekte Gelegenheit für Sie, eine Initiative zu ergreifen und ihnen zu zeigen, dass Sie tatsächlich daran interessiert sind, für sie zu arbeiten.

    In den seltenen Fällen, in denen der Name einer Person nicht mit der E-Mail-Adresse aufgeführt ist, suchen Sie schnell nach der Telefonnummer des Unternehmens und verwenden Sie Ihr SMS-Gerät für einen anderen Zweck: jemanden anrufen. Bitten Sie nach Möglichkeit, mit jemandem in der Personalabteilung zu sprechen. Wenn es sich jedoch um eine kleine Organisation handelt und jeder jeden kennt, fragen Sie die Rezeptionistin, die die Einstellung vornimmt, und wie der Name dieser Person zu buchstabieren ist. Es ist eine persönliche Note, zeigt aber, dass Sie bereit sind, die Extrameile zu gehen, um etwas richtig zu machen.

    3. Zu lang / zu kurz

    Ihr Anschreiben sollte eine Einführung in Ihre Person sein, einschließlich einiger Anmerkungen zu speziellen Fähigkeiten, und über genügend Persönlichkeit verfügen, um ihnen ein Gefühl dafür zu vermitteln, wer Sie sind. Dies ist keine Gelegenheit für Sie, Ihre Lebensgeschichte zu erzählen, in der Sie den Preis erwähnen, den Sie für das beste Wissenschaftsmesse-Projekt in der vierten Klasse erhalten haben, oder wie arm Sie gerade sind und daher verzweifelt nach einer Arbeit mit jemandem suchen, der Ihre toleriert Anwesenheit.

    Betrachten Sie diesen Brief als eine Zusammenfassung dessen, wer Sie sind und was Sie anbieten können. Ein paar kurze Absätze sind mehr als ausreichend, um dies zu tun, und werden Wunder bewirken, dass Sie in den guten Büchern des Personalvermittlers bleiben. Niemand möchte vor jedem Lebenslauf ein seitenlanges Intro durchgehen.

    In ähnlicher Weise ist es auch der Todeskuss, in einem Anschreiben nicht genug zu sagen. Schreiben Sie etwas so Einfaches wie „Mein Name ist __. Hier ist mein Lebenslauf. " ist einfach nicht genug. Überhaupt. Streben Sie ungefähr 200 Wörter an, und Sie sollten golden sein.

    4. Rechtschreibfehler

    Wir haben bereits die Möglichkeit einer falschen Schreibweise des Firmennamens behandelt. Sie sollten jedoch in Bezug auf Rechtschreibung und Grammatik in Ihrem Anschreiben, Lebenslauf und allen nachfolgenden Mitteilungen genauso sorgfältig vorgehen. Ihre Bewerbung wird fast sofort in den Aktenvernichter gestellt, wenn Sie den Namen des Personalvermittlers oder die Stelle, für die Sie sich bewerben, falsch geschrieben haben.

    Achten Sie außerdem genau auf Ihre eigenen Kontaktinformationen: Wenn Sie in Ihrer eigenen E-Mail-Adresse einen Tippfehler machen, hören Sie von niemandem etwas, oder?

    5. Arroganz

    Niemand mag eine Person, die unter unerträglichem Besserwisser leidet, und sie möchte auch nicht mit jemandem zusammenarbeiten, der sich anderen überlegen sieht. Es ist großartig, sich Ihrer Fähigkeiten sicher zu sein, aber wenn Sie behaupten, der Beste auf Ihrem Gebiet zu sein, erhalten Sie keine Punkte. Wenn Sie Dinge wie "Ich bin der beste Bewerber da draußen" oder "Sie werden nirgendwo anders einen Superstar wie mich finden" schreiben, erhalten Sie nur Verachtung.

    6. Banalität

    Es ist wirklich wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben an jedes Unternehmen anpassen, bei dem Sie sich bewerben. Sie können eine allgemeine Vorlage zusammenstellen und sie dann für jede Anwendung ein wenig optimieren. Stellen Sie jedoch sicher, dass sie entsprechend angepasst ist.

    Nehmen wir an, Sie haben einen Englisch-Abschluss und bewerben sich für verschiedene Jobs. Wenn Sie als ESL-Lehrer arbeiten möchten, geben Sie an, welche weiteren Sprachen Sie sprechen und wohin Sie möglicherweise gereist sind. Bewerben Sie sich für eine Schreibarbeit? Erwähnen Sie alle Medien, in denen Sie veröffentlicht wurden. Wiederholen Sie nicht, was in Ihrem Lebenslauf steht, sondern nutzen Sie die Gelegenheit, um ein paar Juwelen einzubringen, die Sie von anderen Bewerbern abheben.

    7. Schlechter Geschmack in Schriften

    Dieser scheint nicht wichtig zu sein, macht aber tatsächlich einen großen Unterschied.

    Wenn Ihr Anschreiben per E-Mail verschickt wird, stellen Sie sicher, dass Sie eine saubere serifenlose Schrift in schlichtem Schwarz verwenden, um die Lesbarkeit zu verbessern. Obwohl Sie in Ihrem Anschreiben ein wenig von Ihrer Individualität hervorheben möchten, ist dies nicht die Gelegenheit für Sie, die zwielichtigen Schriftarten in Türkis oder Lila aufzubrechen.

    Wenn Sie ein gedrucktes Anschreiben einsenden und Ihren Lebenslauf fortsetzen, haben Sie etwas mehr Spielraum. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie sich für eine kreative Position bewerben (Grafikdesigner, Texter usw.), da Sie jetzt die Möglichkeit haben, Ihre Persönlichkeit mit Schriftpaarungen auszudrücken, die Ihnen gefallen und die Ihnen ein Gefühl dafür vermitteln, wer Sie sind. Wenn Sie sich jedoch für Papyrus oder Comic Sans entscheiden, gelangen Sie nicht in den Interviewraum.

    8. Anweisungen nicht befolgen

    Viele Stellenausschreibungen enthalten spezifische Anweisungen, denen die Bewerber folgen müssen. Andernfalls werden die Verbrennung sofort wieder aufgenommen. Wenn in der Liste angegeben ist, dass Sie nicht anrufen sollten, um nachzufragen, rufen Sie nicht an. Wenn Sie angewiesen werden, ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Links zu Ihrer Arbeit beizufügen, tun Sie dies. Die Unfähigkeit, grundlegende Anweisungen zu befolgen, ist kein ansprechendes Merkmal.