10 besten Interviewfragen (mit großartigen Antwortbeispielen)

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    Die Suche nach einem neuen Job kann eine ziemlich entmutigende Aufgabe sein. Sie haben alles, von der Recherche nach Unternehmen über die Bewerbung für Jobs, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, bis hin zur tatsächlichen Anhörung von einem Unternehmen, mit dem sie gerne sprechen würden. Und sobald jemand Ihren Lebenslauf und Ihre Erfahrung bemerkt, müssen Sie den gesamten Interviewprozess durchlaufen.

    Manchmal fühlt sich das alles wie ein Handschuh an und kann emotional anstrengend sein. 15 Jahre lang Talent zu erwerben, hat mir einige Dinge beigebracht. Ich erzähle den Leuten gern, dass es manchmal so ist, als würde man sich verabreden, um zu heiraten, wenn man einen wirklich guten Job bekommt. Viele Kästchen müssen auf beiden Seiten angekreuzt werden, damit sie am besten zum Unternehmen und gut zu Ihnen passen.

    Es gibt viele Fragen und viele Chancen, dass etwas nicht funktioniert. Das ist die Art des Prozesses der Jobsuche und Befragung. Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Chancen, die gewünschte Rolle zu bekommen, erheblich erhöhen können. Auf die Forschung und Vorbereitung kommt es an. Und nirgendwo ist das wichtiger als bei der Vorbereitung auf ein Interview.

    In diesem Sinne möchte ich einen Blick auf die 10 besten Interviewfragen werfen (mit großartigen Antwortbeispielen).

    Inhaltsverzeichnis
    1. So bereiten Sie sich auf ein Interview vor
    2. 10 beste Interviewfragen (mit großartigen Antwortbeispielen)
    3. Fazit
    4. Weitere Tipps zum Festnageln Ihres Interviews

      So bereiten Sie sich auf ein Interview vor

      1. Vorbereitung

      So viele Menschen suchen mit der Schrotflinte nach einem neuen Job. Sie haben eine allgemeine Vorstellung davon, was sie in einer Position tun möchten, und das war's auch schon. Das Ausführen eines Jobs nimmt einen Großteil Ihrer Wachstunden in Anspruch, daher sollte es etwas sein, das Ihnen Spaß macht.

      Die eigentliche Arbeit, die Leute, mit denen Sie sie machen, die Firma, für die Sie sie machen usw. Dies geschieht nicht zufällig. es braucht Planung und Vorbereitung. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um eine Liste der Dinge zusammenzustellen, die Ihnen bei einer neuen Gelegenheit wichtig sind.

      Denken Sie in groben Zügen und schränken Sie es dann ein. Welche Art von Rolle möchten Sie? Vielleicht ist es Buchhaltung, vielleicht ist es Betrieb, vielleicht ist es sogar bei der Rekrutierung wie ich. Okay, dieser Teil ist erledigt.

      Suchen Sie nun nach Rollen, die Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten entsprechen. Ich rekrutiere seit 15 Jahren, habe Managementerfahrung und konzentriere mich in der Regel auf Vertriebsrollen. Es wäre nicht sehr sinnvoll, nach Rollen zu suchen oder sich für diese zu bewerben, die 1-3 Jahre Erfahrung benötigen. Ich würde mich langweilen und es würde nicht die Art von Entschädigung bieten, die ich gewohnt bin.

      Vielleicht sind Sie es gewohnt, in einer bestimmten Branche zu sein. Möchten Sie in dieser Branche bleiben? Dadurch wird das betrachtete Feld entweder verengt oder erweitert. Arbeiten Sie gerne in einem größeren oder kleineren Unternehmen? Ist eine große Unternehmenszentrale eine Umgebung, die Ihnen Spaß macht, oder vielleicht ein kleineres Büro mit viel weniger Mitarbeitern? Überlegen Sie, ob Sie gerne für große multinationale börsennotierte Unternehmen oder eine kleinere lokale Organisation arbeiten.

      Die Unternehmenskultur ist für viele Menschen ein wichtiger Faktor. Dies sind alles Teile des Puzzles, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie sich auf Ihre Jobsuche vorbereiten.

      2. Forschung

      Forschung ist bei Ihrer Jobsuche so wichtig. Nachdem Sie eine Liste der für Sie in Ihrer neuen Rolle wichtigen Elemente erstellt haben, ist es an der Zeit, Nachforschungen anzustellen. Ein Teil dieser Forschung bereitet sich auf die Interviewfragen vor, die wir in nur einer Minute beantworten werden.

      Recherchieren Sie zunächst, welche Unternehmen die von Ihnen gesuchten Rollen anbieten. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten möchten, suchen Sie nach großen Unternehmen in Ihrer geografischen Region, die Positionen wie die gewünschte haben. Führen Sie nicht nur eine Online-Suche durch, sondern fragen Sie auch Familie und Freunde. Es ist erstaunlich, was wir lernen können, wenn wir andere nach ihren Gedanken und ihrer Anleitung fragen.

      Letztendlich möchten Sie hier eine Liste der Unternehmen erstellen, bei denen Sie sich bewerben möchten, oder sehen, wen Sie kennen, der dort arbeitet, und der Ihnen möglicherweise dabei helfen kann, ein Meeting zu planen. Dies bedeutet nicht, dass Sie sich nicht für andere Rollen bewerben können, wenn Sie sich ihrer bewusst werden. Sie möchten nur eine Liste von Unternehmen haben, die Sie ständig im Auge behalten können.

      Nachdem wir unsere Parameter für die Jobsuche erstellt und einige Untersuchungen zu den Unternehmenstypen durchgeführt haben, für die wir arbeiten möchten, schauen wir uns den Interviewprozess an. Dies hilft uns, uns auf die Fragen vorzubereiten.

      3. Interviewprozess

      Der Interviewprozess kann sehr unterschiedlich sein [1]. Wenn Sie für eine neue Rolle interviewen, führen Sie häufig ein Telefoninterview durch. Wenn das gut geht, werden Sie eingeladen, für persönliche Interviews ins Büro zu gehen.

      Telefonbildschirm

      Oft wird ein Telefonbildschirm von einem Personalvermittler wie mir durchgeführt. Wenn ich einen Lebenslauf erhalte, der so aussieht, als würde die Erfahrung gut zu einer Rolle passen, an der ich arbeite, werde ich mich an die Person wenden, um einen Telefonbildschirm oder ein Interview einzurichten.

      Je nach Position plane ich zwischen 30 und 60 Minuten für den Telefonbildschirm ein. Während des Telefonbildschirms spreche ich ziemlich viel und stelle Fragen. Ich möchte sicherstellen, dass der Kandidat über das Unternehmen und die Position gut informiert ist. Ich stelle dann natürlich Fragen, von denen Sie einige unten sehen werden. Wenn der Telefonbildschirm gut funktioniert, werde ich mit dem Kandidaten über persönliche Interviews sprechen.

      Persönliche Interviews

      Vorausgesetzt, der Telefonbildschirm funktioniert gut und sowohl der Interviewer als auch der Kandidat möchten die Dinge im Interviewprozess vorantreiben, wird ein Live-Interview eingerichtet. Hier kann es von der Position abhängen. Manchmal habe ich ein Live-Interview mit einem Personalchef geführt, und wenn es gut läuft, wird ein Angebot verlängert.

      In anderen Fällen kann es zu einer Reihe von persönlichen Interviews kommen, je nachdem, wie schwierig es ist, dies auf beiden Seiten zu planen. Manchmal stelle ich jemanden für einen ganzen Tag zum Interview an, wenn es sich um eine Führungsrolle handelt. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen und mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, bitten Sie den Personalvermittler, sich auf persönliche Interviews vorzubereiten. Meiner Meinung nach tun dies alle guten Personalvermittler, aber einige mussten daran erinnert werden.

      Kommen wir nun zu den wirklich guten Informationen. Hier sind die 10 besten Interviewfragen (mit tollen Antworten).

      10 besten Interviewfragen (mit großartigen Antwortbeispielen)

      Bei jedem Interview werden Sie wahrscheinlich auf mindestens eine der folgenden Fragen stoßen. Machen Sie sich also bereit!

      1. Führen Sie mich durch Ihre Arbeitshistorie

      Der Interviewer möchte sehen, dass Ihre berufliche Laufbahn sinnvoll ist. Letztendlich suchen sie nach Fortschritt und Wachstum in Ihrer Karriere und dass Sie einen Job nicht aus einer Laune heraus kündigen. Sie suchen einen guten Künstler, auf den sie zählen können.

      Großartige Antworten

      „Als ich bei ABC Company war, war meine Position Inside Sales Supervisor. Ich war für ein 6-köpfiges Team verantwortlich, das… und ich entschied schließlich, dass es Zeit war, nach einer Gelegenheit außerhalb des Unternehmens zu suchen, da es innerhalb des Unternehmens keine Wachstumsoptionen gab. “

      „Ich habe eine Position als Teamleiter bei Genomix angenommen, weil ich dadurch mehr Verantwortung übernehmen und eine neue Branche kennenlernen konnte. Dort leitete ich ein Team von 12 Vertriebsmitarbeitern, die medizinische Genomdienste in einem Gebiet mit drei Bundesstaaten verkauften. “

      2. Was suchen Sie in Ihrer nächsten Rolle?

      Der Interviewer möchte sicherstellen, dass das, wonach Sie in Ihrer nächsten Rolle suchen, mit dem Job übereinstimmt, für den Sie interviewen. Wenn Sie Personen verwalten möchten und dies keine Verwaltungsrolle ist, ist dies wahrscheinlich nicht die beste Lösung.

      Großartige Antworten

      „Ich habe in der Stellenbeschreibung festgestellt, dass Sie eine sehr kreative Person suchen. Kreativität ist eine meiner Stärken und etwas, das mich sehr begeistert. “

      „Eines der Dinge, die mir bei der Arbeit sehr wichtig sind, ist eine Kultur der Zusammenarbeit. In meiner nächsten Rolle möchte ich wirklich gerne mit einem Team zusammenarbeiten, das die Zusammenarbeit ganz oben auf die Prioritätenliste setzt. “

      3. Was bringt Sie dazu, zur Arbeit zu gehen?

      Sie möchten wissen, ob Sie Leidenschaft und Energie in die Rolle bringen oder ob es nur ein Gehaltsscheck für Sie ist.

      Großartige Antworten

      "Wie meine 15 Jahre im digitalen Marketing zeigen, ist dies ein Bereich, den ich absolut liebe. Ich lerne ständig und mache diese Arbeit jeden Tag, was mir sehr viel Spaß macht. “

      „Ich lerne immer gerne Neues auf dem Gebiet der Elektrotechnik. Ich lese zahlreiche Publikationen und freue mich immer darauf, mein neu gewonnenes Wissen in meine tägliche Arbeit zu integrieren. “

      4. Wie gehen Sie mit Stress um?

      Sie wollen nicht wirklich sehen, ob Sie bei der Arbeit gestresst werden. jeder tut von Zeit zu Zeit. Was sie sehen wollen, ist, wenn Sie konstruktiv mit Stress umgehen und in der Lage sind, ihn effektiv zu verarbeiten.

      Großartige Antworten

      „Wenn ich mich gestresst fühle, halte ich an und atme tief ein. Ich schätze die Situation ein und frage mich, was ich erreichen möchte. Ich zerlege das Projekt dann in kleinere, handlichere Teile, die ich angehen kann. “

      „Ich habe festgestellt, dass die Einrichtung eines Systems, das mich auf dem Laufenden hält und organisiert, meinen Stress erheblich reduziert. Auf diese Weise habe ich fast alle Arbeitssituationen im Blick. Ich finde es auch wichtig, von Zeit zu Zeit eine kurze Pause einzulegen und ein bisschen herumzulaufen. “

      5. Wie priorisieren Sie Ihre Arbeit?

      Kein wirklicher Schock hier. Ihr Interviewer möchte wissen, ob Sie sich an wechselnde Prioritäten und Zeitpläne anpassen können. Können Sie eine große Arbeitsbelastung bewältigen? Und was machen Sie, wenn bei der Arbeit zu viel auf Ihrem Teller liegt?

      Großartige Antworten

      "Ich bin es gewohnt, mit einer hohen Arbeitsbelastung und mehreren Prioritäten zu arbeiten. Wenn ich mich überfordert fühle und zu viel auf einmal los ist, nehme ich mir eine Minute Zeit und schreibe eine Liste auf, was getan werden muss. Ich nummeriere die Elemente dann nach dem, was am wichtigsten ist. Von dort aus arbeite ich mich ab # 1 vor. “

      „Während ich das Jonglieren mehrerer Projekte als eine meiner Stärken betrachte, gab es Zeiten, in denen es einfach zu viel gab, um in einer bestimmten Zeit erledigt zu werden. In diesem Fall frage ich normalerweise meinen Manager um Rat, was ich priorisieren soll. “

      6. Welche Fähigkeiten und Stärken würden Sie in diese Position bringen?

      Der Interviewer möchte wissen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen genau dem entsprechen, wonach er sucht. Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie wissen, dass das, was Sie können, mit dem übereinstimmt, wonach sie suchen. Andernfalls sind Sie im falschen Interview!

      Großartige Antworten

      „Als Personalvermittler finde ich, dass es am besten ist, Kandidaten zu finden. Ich bin stolz auf meine Fähigkeit, schwer zu findende Kandidaten zu identifizieren. Ich habe in diesem Bereich eine Zertifizierung, die ich ebenfalls auf dem neuesten Stand halte. “

      „Mein Wissensstand im Bereich Datenanalyse ist ziemlich solide. Ich ergänze meine tägliche Arbeit durch zusätzliches Lernen, indem ich Online-Kurse besuche, um über aktuelle Trends auf dem Laufenden zu bleiben. “

      7. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

      Hoffentlich haben Sie recherchiert. Sie möchten wissen, dass Ihnen die Gelegenheit wichtig genug ist, sich 5-10 Minuten Zeit genommen zu haben, um Nachforschungen über das Unternehmen anzustellen.

      Großartige Antworten

      "Obwohl ich sicher bin, dass es eine Menge gibt, die ich nicht weiß, habe ich einige wirklich aufregende Dinge über das Unternehmen gefunden, als ich online gesucht habe. Ich hatte keine Ahnung, dass die Nachfrage nach Schulungen zur Prävention von Verletzungen am Arbeitsplatz so hoch ist. Wie lange gehört das schon zu Ihren Dienstleistungen? “

      „Da es für mich eine neuere Branche ist, muss ich noch viel lernen. Ich habe mit mehreren meiner Freunde aus der Branche gesprochen und sie haben mich über einige der Großprojekte informiert, die Ihr Ingenieurbüro kürzlich abgeschlossen hat. Wie aufregend war es, die Renovierung des Fußballstadions zu landen? “

      8. Wie gehen Sie mit Meinungsverschiedenheiten mit einem Chef oder Kollegen um?

      Sie möchten wissen, wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten und Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Kollegen umgehen. Da Sie wahrscheinlich eng mit anderen Menschen zusammenarbeiten, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie mit Meinungsverschiedenheiten produktiv umgehen können.

      Großartige Antworten

      „Mein Manager wollte kürzlich einem neuen Kunden ein Service-Level in Bronze bieten. Ich war völlig anderer Meinung, da wir über ein Jahr daran gearbeitet hatten, diesen Kunden zu gewinnen, und es würde einer unserer größten werden. Ich habe ein Treffen mit meiner Managerin vereinbart, um ihr zu zeigen, wie ein Upgrade auf das Silberpaket letztendlich zu mehr Einnahmen führen würde. Sie hat mir schließlich zugestimmt, und wir haben es geändert. “