10 Killer-Anschreiben-Tipps, um jede Interview-Gelegenheit zu nutzen

Vee Castil; Resume & Career Writer ᛫ Reisender ᛫ Veganer ᛫ Erfolg beim Abnehmen (-85 lbs) Lesen Sie das vollständige Profil

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    Ein Anschreiben ist eine Einführung in das, was im Lebenslauf zu finden ist. In einem Anschreiben kann der Bewerber einen Gesprächston verwenden, um zu erklären, warum der beigefügte Lebenslauf eine Überprüfung wert ist, warum der Bewerber qualifiziert ist, und um auszudrücken, dass dies die beste Bewerbung ist, die der Leser für die offene Position sehen wird.

    Arbeitgeber lesen Ihr Anschreiben, betrachten Sie das Anschreiben daher als Aufzugsstellplatz. Das Anschreiben gibt einen Überblick über Ihre Berufserfahrung. Die Informationen im Körper präsentieren die Schlüsselqualifikationen, die Dinge, die wichtig sind. Das Anschreiben lautet "Hier ist, was in meiner Präsentation zu finden ist", was in diesem Fall der Lebenslauf ist.

    Etwas wirklich Wichtiges - ein Anschreiben sollte jedes Mal von Grund auf neu geschrieben werden. Gute Anschreiben sind diejenigen, die ausdrücken, warum der Bewerber für die jeweilige Bewerbung am besten geeignet ist. Die Verwendung eines allgemeinen Anschreibens führt nicht zu hervorragenden Ergebnissen.

    Dies bedeutet nicht, dass Ihr Anschreiben Ihre wertvollsten Qualifikationen wiederholen sollte, sondern nur, dass Sie kein allgemeines Vorlagenbrief recyceln möchten, das nicht spezifisch für die Position ist, auf die Sie sich bewerben.

    Hier sind 10 Anschreiben-Tipps für jedes Interview.

    1. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich über das Unternehmen zu informieren, damit Sie einen geeigneten Ton verwenden

    Wie Menschen hat jedes Unternehmen seine eigene Kultur und seinen eigenen Ton. Ein bisschen Forschung zu betreiben, um herauszufinden, was das ist, wird äußerst vorteilhaft sein. Zum Beispiel hat ein Technologie-Start-up eine andere Kultur und einen anderen Ton als eine Anwaltskanzlei. Es wäre ein Fehler, für beide den gleichen Ton zu verwenden.

    2. Verwenden Sie keine allgemeinen Anschreiben-Begriffe - seien Sie spezifisch für jedes Unternehmen und jede Position

    Einstellungsmanager und Personalvermittler können allgemeine Anschreiben leicht identifizieren. Sie lesen Anschreiben und nehmen fast jeden Tag ihren Lebenslauf wieder auf. Die Verwendung von Wörtern und Begriffen wie: "Ihr Unternehmen" anstelle der Benennung des tatsächlichen Unternehmens und "Ihre Website" anstelle von "In Ihrem Abschnitt über uns auf www.abc123.com" sind Fehler. Seien Sie so genau wie möglich, es lohnt sich die zusätzlichen paar Minuten.

    3. Wenden Sie sich direkt an den Leser, wenn Sie können

    Es ist eine veraltete Praxis, "Wen es betrifft" zu verwenden, wenn Sie die Person kennen, die Ihre Dokumente überprüft. Sie fragen sich vielleicht, woher Sie diese Informationen kennen. Hier kommt die Liebe zum Detail und / oder ein bisschen Forschung ins Spiel.

    Wenn Sie sich beispielsweise häufig über LinkedIn für eine Stelle bewerben, wird das Stellenplakat in der Stellenanzeige aufgeführt. Dies ist die Person, die Ihre Dokumente liest, wenn Sie sich "jetzt bewerben". Die direkte Ansprache dieser Person ist viel effektiver als die Verwendung eines Oberbegriffs.

    4. Wiederholen Sie nicht die Informationen im Lebenslauf

    Ein Lebenslauf ist ein aktionsbasiertes Dokument. Wenn Sie Informationen in einem Lebenslauf präsentieren, ist der Ton nicht gesprächig, sondern führt stattdessen zu Maßnahmen. Beispiel: "Analysieren Sie Verkaufsniveaus und -trends und leiten Sie nach Bedarf Maßnahmen ein, um die Erreichung der Verkaufsziele sicherzustellen."

    In einem Anschreiben haben Sie die Möglichkeit, Ihren Aufzugsplatz zu liefern: „Ich habe die Geschäftsentwicklungs- und Wachstumsinitiativen positiv beeinflusst, zwei Regionen zu einer zusammengefasst und in den folgenden drei Jahren ein zusammengesetztes Wachstum von 17% erzielt.“ .

    Verwenden Sie niemals Ihre Zusammenfassung der Lebenslaufqualifikationen als Absatz in Ihrem Lebenslauf. Dies würde Informationen wiederholen. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben die Einführung in Ihren Lebenslauf ist - der Aufzugsstellplatz - dies ist Ihre Gelegenheit, mehr Persönlichkeit zu zeigen.

    5. Sagen Sie dem Unternehmen, was Sie für sie tun können

    Wie oben erwähnt, ist dies Ihre Chance, dem Unternehmen zu erklären, warum Sie die beste Person für die offene Position sind. Hier sagen Sie dem Unternehmen, was Sie für sie tun können: „Wenn ich als nächster (Berufsbezeichnung) mit (Firmenname) eingestellt werde, werde ich wichtige Partnerschaften pflegen, die den Betrieb verbessern und gleichzeitig den Umsatz steigern.“

    Oft möchten wir den Leser durch die Reise unseres Lebens führen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Leser wissen muss, warum Sie die beste Person für den Job sind. Führen Sie damit.

    6. Präsentieren Sie die für die Position spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen

    Viele Leute sind ausgerechnet Jacks und Jills. Dies kann ein großartiges Gesamtbild sein, aber nicht großartig, um es in einem Anschreiben oder Lebenslauf zu präsentieren.

    Zurück zu dem, was zuvor erwähnt wurde, werden Anschreiben und Lebensläufe über ATS gescannt. Es ist wichtig, so spezifisch wie möglich für die Position zu sein, auf die angewendet wird.

    Wenn Sie sich für eine Kodierungsstelle bewerben, ist es möglicherweise nicht wichtig, Ihren Job in der High School als Hundewanderer zu erwähnen. Das Festhalten an der genauen Stelle, auf die Sie sich bewerben, ist der effektivste Weg, um Ihr Anschreiben zu schreiben.

    7. Zahlen sind wichtig - Beweis zeigen

    Es ist immer hilfreich, Beweise zu liefern, wenn Fakten angegeben werden: „Ich habe den Ruf, Spitzenleistungen zu erbringen und Wachstum zu unterstützen, damit Unternehmen gedeihen können. etablierte Branchenbeziehungen, die zu einem zweistelligen Anstieg der Filialumsätze führten. “

    8. Verwenden Sie Testimonials und Empfehlungsschreiben

    Ein Anschreiben ist ein großartiger Ort, um Testimonials und Informationen aus Ihrem Empfehlungsschreiben hinzuzufügen. In Anlehnung an das obige Beispiel ist hier eine gute Möglichkeit, diese Informationen zu verwenden:

    Ich habe eine lange Tradition darin, Metriken konsequent zu erfüllen und zu übertreffen: „(Name) stieg durch das Unternehmen und wurde zum Fachexperten, der kontinuierlich außergewöhnliche Arbeitsqualität bietet.“ - Teammanager.

    9. Finden Sie das Gleichgewicht zwischen dem Hervorheben Ihrer Erfolge und dem Prahlen

    Es gibt eine feine Grenze zwischen dem Erzählen von jemandem über Ihre Erfolge und dem Prahlen. Mein Rat ist, immer zuerst Fakten zu verwenden und dies mit einer Leistung zu unterstützen, die mit der Tatsache zusammenhängt, wie in den obigen Beispielen gezeigt.