12 Dinge, die Bewerber aufhören sollten
  • Teilen
  • Pin it
  • Tweet
  • Teilen
  • E-Mail

    Wie Sie aus den falschen Gründen von Arbeitgebern wahrgenommen werden

    Die meisten Bewerber machen bei der Arbeitssuche einige Fehler, z. B. das Vergessen, etwas in einen Lebenslauf aufzunehmen, das in einer Bewerbung hilfreich gewesen sein könnte. Einige Fehler sind jedoch so schwerwiegend, dass Sie nicht für einen Job in Betracht gezogen werden oder selbst dann aus dem Wettbewerb ausgeschlossen werden, wenn Sie qualifiziert sind. Achten Sie darauf, diese nicht einfach und leicht zu machen, um Fehler zu vermeiden.

    Anschreiben und Lebenslauf

    1. Rechtschreibfehler

    Es gibt keine Entschuldigung für einen Bewerber, Fehler in einem Anschreiben oder Lebenslauf zu haben. Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung und suchen Sie nach Fragmenten und unvollständigen oder unklaren Begriffen, nicht nur nach Tippfehlern. Der Lebenslauf und das Anschreiben sind Ihre erste und möglicherweise einzige Möglichkeit, Ihr Interesse an einem Job zu kommunizieren. Stellen Sie also Ihren besten Fuß nach vorne.

    2. Mehr als einmal für denselben Job bewerben

    Unternehmen können feststellen, wann Sie sich mehrmals für denselben Job beworben haben. Es ist ärgerlich und zeitaufwändig für Personalvermittler. Tun Sie es also nicht. Es hilft ihnen nicht, Ihre Bewerbung schneller zu finden, und es lässt sie auch nicht besser aussehen. In der Tat werden Sie schlechter aussehen, wenn Sie mehr als einmal anwenden. Der Personalvermittler wird sich fragen, ob Sie vergesslich sind oder nur schwierig.

    3. Nicht ehrlich sein

    Sagen Sie immer die Wahrheit in Ihrem Lebenslauf. Ihre Bewerbung sollte leicht zu befolgen und absolut wahr sein. Machen Sie sich Daten und Titel klar und ehrlich, was Sie tatsächlich getan haben. Wenn Sie an Projekten in Thailand gearbeitet haben, aber nicht dort gelebt haben, sagen Sie nicht, dass Sie es getan haben.

    4. Große Zeitlücken lassen

    Wenn Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf hinterlassen, was Sie getan haben, wird der Personalvermittler seine eigenen Annahmen treffen. Angesichts der Rezession gehen sie wahrscheinlich davon aus, dass Sie arbeitslos waren. Vielleicht warst du es und das ist in Ordnung. Sie müssen damit beschäftigt gewesen sein, einen Job zu suchen oder zurück zu packen oder sich freiwillig zu melden. Füllen Sie die Zeitleiste für Personalvermittler aus, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, damit diese wissen, was Sie getan haben. Andere Erfahrungen können ein Bild von einer abgerundeten Person zeichnen, und die meisten Unternehmen wissen das zu schätzen.

    Interview

    5. Verspätung

    Komm niemals zu spät zu einem Interview. Kommen Sie jedes Mal mindestens fünfzehn Minuten früher an. Sie können diese Zeit nutzen, um zu sehen, wie Menschen miteinander interagieren, was sie zur Arbeit tragen, wie die Telefone beantwortet werden, wie sie Sie behandeln und wie das Büro als Außenseiter aussieht. Sie können viele Informationen über Ihren potenziellen Arbeitgeber abrufen, wenn Sie scharfsinnig sind. Verspätung ist das Schlimmste, was Sie tun können, weil es zeigt, dass Sie sich nicht darum kümmern oder die Zeit der Interviewer respektieren. Sie lassen Sie vielleicht warten, aber Sie können sie nicht warten lassen. Selbst wenn es Verkehr, Zugverspätungen oder ein anderes Fiasko gab, das Sie verzögerte, möchte der Personalvermittler es nicht wissen. Seien Sie professionell und pünktlich.

    6. Kaugummi

    Kommen Sie niemals zu einem Vorstellungsgespräch, um Kaugummi zu kauen, zu essen oder einen Kaffee in der Hand zu haben. Es zeigt einen Mangel an Professionalität und eine nonchalante Einstellung zum Prozess. Sie werden dich nicht ernst nehmen, wenn du kaust oder isst. Wenn Sie ein Getränk benötigen oder dehydriert sind, bitten Sie um ein Glas Wasser, wenn es nicht angeboten wird.

    7. Telefon oder Tablet nicht ausschalten

    Schalten Sie Ihr Mobilgerät immer aus, bevor Sie das Bürogebäude betreten, in dem Sie interviewt werden. Es ist peinlich, wenn das Telefon klingelt oder piept, wenn Sie ein Interview führen. Der Personalvermittler hat möglicherweise sein Gerät eingeschaltet und nimmt möglicherweise sogar einen Anruf entgegen, was äußerst unhöflich ist. In einem Vorstellungsgespräch sitzen sie jedoch auf dem Fahrersitz. Vergewissern Sie sich also, dass Sie sich so verhalten, wie Sie es möchten.

    8. Unterbrechen des Personalvermittlers

    Unterbrechen Sie nicht, wenn andere Personen sprechen. Es ist unhöflich und zeigt, dass Ihnen die Geduld fehlt. Der Personalvermittler wird denken, dass Sie immer so sind, auch wenn es nur um Nerven geht. Halten Sie Ihre Zunge, bis eine Sprachpause eintritt, und blenden Sie sie dann mit Ihren Ideen.

    Social Media

    9. Veröffentlichen von kompromittierenden Bildern

    Sie sehen vielleicht im Bikini großartig aus oder haben ein Selfie, das Ihnen viel Spaß macht, aber potenzielle Arbeitgeber schauen online auf Ihre Social-Media-Profile und möchten seriöse Menschen sehen, die ihr Unternehmen nicht in Verlegenheit bringen. Das Posten von Bildern, die ein mangelndes Urteilsvermögen aufweisen, schadet Ihrer Bewerbung, aber Sie werden es wahrscheinlich nicht wissen, da sie Sie nach einem kurzen Scan Ihrer Social-Media-Präsenz wahrscheinlich nicht kontaktieren werden. Entfernen Sie alles, was unangemessen aussieht, und veröffentlichen Sie nichts Fragwürdiges.

    10. Fluchen und aggressive Sprache verwenden

    Personen wurden entlassen, weil sie online unangemessene, sexistische, erniedrigende oder andere abfällige Sprachen verwendet haben. Tu es nicht. Halten Sie Ihre Profilkommentare für ein allgemeines Publikum geeignet, sowohl wenn Sie ein Bewerber sind als auch wenn Sie einen Job bekommen. Alles, was Fragen zu Ihrer Eignung aufwirft, wirkt sich gegen Sie aus. Halten Sie Ihre Profilsprache daher sauber und freundlich.

    Andere schlechte Dinge, die Bewerber tun

    11. Immer wieder den Personalvermittler anrufen und per E-Mail benachrichtigen

    Obwohl es verlockend sein kann, herauszufinden, was mit Ihrer Anwendung passiert, führt ein Anruf häufig nicht zu dem gewünschten Ergebnis. Die meisten Unternehmen erhalten Hunderte von Bewerbungen für jede Stelle, und es kann entmutigend sein, sich mit dem Volumen zu befassen. Anstatt jeden Bewerber zu kontaktieren, geben sie häufig keine Antwort. Dies ist zwar keine bewährte Methode, aber Realität. Wenn Sie noch nichts von einem Unternehmen gehört haben, werden diese Sie wahrscheinlich nicht für die Rolle in Betracht ziehen oder haben und beschlossen, Ihre Bewerbung nicht fortzusetzen. Die Einschränkung ist, wenn Sie interviewt wurden und keine Antwort erhalten haben. Dann können zumindest einige Anstrengungen unternommen werden, um herauszufinden, was passiert ist und warum. Verschwenden Sie andernfalls keine Zeit damit, Ihren Bewerbungsstatus zu verfolgen. Fahren Sie mit dem nächsten fort.