13 wesentliche Fähigkeiten, um in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein

Auf der Mission zu teilen, wie Kommunikation am Arbeitsplatz und persönliche Beziehungen eine große Rolle für Ihr Glück spielen Lesen Sie das vollständige Profil

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    Der Besitz starker Fähigkeiten ist ein unglaublicher Vorteil in Ihrer Karriere. Sie sind tatsächlich eine großartige Ressource in allen Bereichen Ihres Lebens. Es gibt viele Fähigkeiten, die Ihnen helfen können, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

    Menschenfähigkeiten sind die verschiedenen Werkzeuge, mit denen wir alle effektiv mit anderen Menschen in unserem Leben interagieren und kommunizieren. Möglicherweise haben Sie den Begriff „Soft Skills“ gehört. Die Fähigkeiten der Menschen fallen in diese Kategorie. Dies sind Dinge, die Sie nicht messen können, wie gut Sie bei einem Excel-Test abschneiden. Menschen mit starken Fähigkeiten sind in der Lage, gute Kontakte zu knüpfen und mit anderen in Beziehung zu treten. Sie sind bis zu einem gewissen Grad auch als soziale Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und emotionale Intelligenz bekannt.

    In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf 13 der wichtigsten Fähigkeiten von Menschen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Sehen Sie sich Ihr aktuelles Arsenal an Fähigkeiten an und sehen Sie, was Sie tun können, um Ihr Spiel zu verbessern. Der Erfolg, den Sie in Ihrer Karriere erzielen, hängt davon ab.

    1. Starke Kommunikationsfähigkeiten

    Dieser liegt mir sehr am Herzen. Ich bin ein großer Fan und Befürworter, wie stark Kommunikationsfähigkeiten Ihnen bei der Arbeit und in allen Beziehungen helfen können. Die Fähigkeit, sowohl schriftlich als auch mündlich klar zu kommunizieren, hilft den Menschen, Sie viel besser zu verstehen.

    Wenn Sie in der Lage sind, Ihre Punkte zu artikulieren, wird dies Ihnen in allen Facetten Ihrer Karriere helfen. Stellen Sie sicher, dass Sie sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form ein starker Kommunikator sind. Wenn Sie darüber nachdenken, wie viele Interaktionen Sie mit Menschen bei der Arbeit haben, können Sie leicht erkennen, wie stark Ihre Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Karriere helfen.

    2. Empathie zeigen

    Die Fähigkeit, Empathie zu zeigen, ist auch eine sehr gute Fähigkeit der Menschen. Wenn Sie Empathie zeigen, haben Sie die Möglichkeit, sich in die Lage der anderen Person zu versetzen. Sie können den Standpunkt einer anderen Person sehen, und das ist eine großartige Fähigkeit für Menschen. Es hilft Ihnen, andere Sichtweisen zu erkennen und sich nicht ständig auf Ihre eigene Denkweise einzulassen.

    Es ist einfach, einen Tunnelblick-Ansatz zu wählen, wenn Sie versuchen, Ihren Standpunkt jemandem zu vermitteln. Wenn andere Leute sehen, dass Sie sich in sie einfühlen, fühlen sie sich verstanden. Sich verstanden zu fühlen führt zu einem gegenseitigen Gefühl des Vertrauens. Die Schaffung vertrauensvoller Arbeitspartnerschaften ist für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung.

    3. Anpassungsfähig und flexibel sein

    Sie wissen, dass die einzige Konstante Veränderung ist? Ich weiß nichts über dich, aber ich habe festgestellt, dass dies in nahezu jeder Phase meines Lebens zutrifft. Und es ist sicherlich wahr über die Arbeit.

    Die Dinge ändern sich ständig. Eine weitere der 13 wesentlichen Fähigkeiten für den Erfolg Ihrer Karriere ist die Fähigkeit, anpassungsfähig und flexibel zu sein.

    Wenn ich meinen Arbeitstag abschließe, mache ich immer als letztes meine To-Do-Liste für den nächsten Tag. Oft bekomme ich am nächsten Tag einen großen Teil meiner To-Do-Liste. Aber manchmal taucht bei der Arbeit etwas Dringendes auf und ich kann nichts auf meiner Liste erledigen. So müssen wir anpassungsfähig und flexibel sein, um erfolgreich zu sein.

    Dinge kommen auf, Dinge ändern sich. Haben Sie die Fähigkeit, sich mit ihnen zu ändern. Dies macht Sie zu jemandem, der mit den Schlägen rollen und trotz geänderter Prioritäten weiterhin produktiv sein kann.

    4. Die Kraft des Einflusses

    In einer Stellenbeschreibung sehen Sie möglicherweise etwas wie „die Fähigkeit, wichtige Entscheidungsträger zu beeinflussen“. Dies ist kein Flaum, um die Stellenbeschreibung auszufüllen. Es ist eine wichtige Fähigkeit der Menschen, die Ihnen in Ihrer Karriere helfen wird.

    Die Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen und zu beeinflussen, ist eine Schlüsselkompetenz, die häufig bei Leistungsträgern festgestellt wird. Die Fähigkeit zu beeinflussen und zu beeinflussen ist häufig die Kompetenz Nummer eins in den Bereichen Service, Vertrieb, Management und Führung. Es geht wirklich darum, die Fähigkeit zu haben, andere zu überzeugen und zu überzeugen, eine Idee, ein Konzept oder eine Initiative zu unterstützen.

    In meiner derzeitigen Position bin ich Director of Recruiting. Obwohl ich weniger als 6 Monate in meiner Position bin, verlasse ich mich auf mein Fachwissen in einer Vielzahl von Bereichen. Der Grund dafür und einer der Hauptgründe, warum ich die Rolle bekam, war die Fähigkeit, Menschen zu einer neuen Art des Denkens und Handelns zu bewegen.

    Ich habe Kenntnisse in bestimmten Bereichen und die Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften zu kommunizieren, um ihnen zu zeigen, dass eine neue Vorgehensweise zu besseren Ergebnissen führt als die vorherige. Es ist die Fähigkeit zu beeinflussen.

    5. Ein großartiger Sinn für Humor

    Es ist schwierig, jemanden zu finden, der nicht gerne lacht. Sie kennen das schöne Gefühl einer leichteren Ladung nach einem guten Lachen? Das allgemeine Gefühl, sich wohler und entspannter zu fühlen?

    Mit einem großartigen Sinn für Humor und der Fähigkeit, andere zum Lachen zu bringen, werden Sie Freunde und Kollegen gleichermaßen bei der Arbeit gewinnen. Jemand, der andere zum Lachen bringen kann, hat die Fähigkeit, Spannungen abzubauen und andere zu beruhigen. Sie sind in der Lage, ein emotional aufgeladenes Gespräch bei der Arbeit auf einen offeneren Kommunikationsstil zwischen allen Parteien auszurichten.

    Menschen mit einem guten Sinn für Humor können andere beruhigen und dazu neigen, bei Besprechungen mehr Sendezeit zu bekommen und ihre Standpunkte häufiger zu hören.

    6. Durchsetzungsvermögen

    Manche Leute setzen Durchsetzungsvermögen mit Aggressivität gleich.

    Durchsetzungsvermögen am Arbeitsplatz bedeutet, für sich selbst einzustehen. Zum Aussprechen und Teilen Ihrer Meinungen in Besprechungen. Es geht darum, Ihrem Manager mitzuteilen, dass Sie in der Lage sind, zusätzliche Arbeit zu leisten, wenn dies erforderlich ist. Sie sind jedoch der Meinung, dass Sie sich monatelang nicht verpflichtet haben, monatlich 60 Stunden pro Woche zu arbeiten.

    Wenn Sie sehen, dass sich ein Projekt auf den Start vorbereitet und Sie das Gefühl haben, einen Mehrwert zu schaffen, informieren Sie Ihren Manager oder denjenigen, der das Projekt leitet.

    Wenn Sie sehen, dass etwas nicht richtig läuft und Sie helfen können, sprechen Sie auf jeden Fall. Es geht darum sicherzustellen, dass Sie die Chancen erhalten, die andere erhalten. Durchsetzungsvermögen in Bezug auf Ihre Karriere ist auch ein guter Weg, um sich Respekt zu verdienen.

    7. Aktives Zuhören

    Viele Menschen vergessen, dass die Hälfte der Kommunikation zuhört. Wenn Sie am Arbeitsplatz kein aktives Zuhören üben, hören Sie nur die Hälfte der eigenen Konversation.

    Aktives Zuhören ist die Fähigkeit, vollständig präsent zu sein, wenn jemand mit Ihnen spricht. Um ihnen mit Ihrer Körpersprache zu zeigen, dass Sie hören, was sie sagen, und die Informationen aufnehmen.

    Ablenkungen auszuschalten und Ihre volle Aufmerksamkeit auf den Lautsprecher zu richten, ist der beste Weg, um aktives Zuhören zu üben. Wenn Sie ein aktiver Zuhörer sind, nehmen Sie Informationen besser auf und, was vielleicht noch wichtiger ist, zeigen Sie der anderen Person, dass Ihnen das, was sie sagt, und ihre Sichtweise wirklich wichtig sind.

    Ich habe dies bereits erwähnt, aber es muss wiederholt werden. Wenn sich Menschen verstanden fühlen, entsteht eine starke emotionale Bindung. Jeder möchte sich verstanden fühlen. Durch aktives Zuhören zeigen Sie anderen, dass es Ihnen wichtig ist, sie zu verstehen.

    8. Unterstützend und motivierend sein

    Eine weitere wichtige Fähigkeit, die Ihnen zum Erfolg Ihrer Karriere verhilft, ist die Unterstützung und Motivation. Dies gilt nicht nur als Chef, es ist auch einfach, andere in Ihrem Team oder an Ihrem gesamten Arbeitsplatz zu unterstützen.

    Ich arbeite mit einer Gruppe von 4 anderen Talentakquisitionsprofis zusammen. Wir alle unterstützen uns gegenseitig sehr. Wir haben häufig schnelle Besprechungen, um die Arbeitsbelastung des anderen zu überprüfen.

    Wenn jemand eine weitaus schwerere Last trägt als die anderen, bieten wir an, auf jede erdenkliche Weise zu helfen. Wenn jemand starken Erfolg hat, feiern wir ihn und motivieren uns gegenseitig zum Erfolg.

    Indem Sie unterstützend und motivierend sind, tragen Sie dazu bei, ein starkes Teamgefühl am Arbeitsplatz zu schaffen, und dies ist in Ihrer Karriere enorm.

    9. Fähigkeiten zur Problemlösung

    Dies wird auch als kreatives Denken oder Einfallsreichtum bezeichnet. Fähigkeiten zur Problemlösung können ein großer Vorteil für Ihre Karriere sein. Denken Sie an die Person, die um Hilfe bitten muss, um jedes kleine Problem zu lösen, das auf ihrem Schreibtisch auftritt. Vergleichen Sie dies mit der Person, die andere Personen als Ansprechpartner sehen, wenn sie die Dinge nicht herausfinden können. Wer würdest du lieber sein?

    Manchmal sind die Antworten nicht da und wir gehen zu anderen um Hilfe und das ist in Ordnung. Wenn Sie das tun, lernen Sie daraus; Sie müssen also nicht immer wieder dieselbe Frage stellen.

    Fähigkeiten zur Problemlösung sind auch großartig, denn wenn einzigartige Hindernisse oder Herausforderungen auftauchen, können Sie die Dinge auf andere Weise betrachten.

    Manchmal erfordern neue Herausforderungen neue Lösungen. Seien Sie die Person, die mit Ihren großartigen Fähigkeiten zur Problemlösung neue Lösungen finden kann. Das Lösen von Herausforderungen entlastet Ihren Chef und Ihre Kollegen, was es zu einer großartigen Fähigkeit für Menschen macht.

    10. Führung

    Führungsqualitäten zu haben bedeutet nicht unbedingt, ein Team zu führen oder Manager zu sein. Starke Führungsqualitäten bedeuten auch, dass Sie andere mit Ihrem Wissen führen können.

    Wenn Sie ein Manager sind, gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Sie möchten, dass sich die Leute um ihre Arbeit kümmern, dann ist es auch besser. Sie möchten, dass die Leute zu einer bestimmten Zeit bei der Arbeit sind, dann sollten Sie es auch sein. Zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie sich interessieren, und unterstützen Sie dessen Erfolg. Dies ist ein gutes Kennzeichen für starke Führungsqualitäten.

    Wenn Sie kein Manager von Menschen sind, können Sie mit Ihrem Wissen dennoch über Führungsqualitäten verfügen. Sie können der Ansprechpartner in Ihrem Fachgebiet sein. Die Leute können Sie als führend in Ihrem Fachwissen bei der Arbeit sehen und Sie können auch als führend in Ihrer Spezialisierung außerhalb der Arbeit gesehen werden. Es hat die Fähigkeit, Ihr Wissen mit anderen zu teilen und ihnen zu helfen, erfolgreich zu sein und ihre Karriere voranzutreiben.

    11. Emotionale Intelligenz

    Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, die eigenen Emotionen sowie die Emotionen anderer zu identifizieren und zu verwalten. Mit anderen Worten, es ist in der Lage zu wissen, wie Sie sich fühlen, und sie im Kontext zu verwalten, wann und wo es passiert. Es ist auch möglich, dasselbe mit anderen um Sie herum zu tun.

    Hier ist ein Beispiel, das mir mehr als einmal passiert ist. Eine E-Mail kommt herein und ich lese sie. Wenn ich mehr und mehr lese, werde ich immer wütender, bis ich das Gefühl habe, dass Dampf aus meinen Ohren kommt. Wenn ich schlauer bin und mit meinen wütenden Gefühlen umgehe, werde ich mich von der E-Mail entfernen und nicht antworten, bis ich mich beruhigt habe. Ich hab's gemacht. Ich habe auch sofort mit einer feurigen E-Mail geantwortet. Und das geht so, wie Sie es sich vorstellen.

    Ich bin sicher, Sie können sich auch eine Situation vorstellen, in der ein Kollege über etwas verärgert war und Sie es wussten. Wie Sie mit dem verärgerten Kollegen umgehen, zeigt in hohem Maße, wie emotional intelligent Sie sind. Sie können sehen, warum dies eine wesentliche Fähigkeit der Menschen ist, um in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

    12. Teamplayer sein

    Ein Teamplayer zu sein, ist unglaublich hilfreich, um Ihre Karriere voranzutreiben. Teamplayer werden von anderen gesucht. Menschen in Führungspositionen wollen immer Teamplayer als Teil ihrer Gruppe. Warum? Weil sie tendenziell produktiver sind und dem gesamten Team zum Erfolg verhelfen.

    Es ist nichts Falsches daran, ein einzelner Mitwirkender zu sein, aber Sie sollten auch in der Lage sein, mit anderen Personen auszukommen, mit denen Sie interagieren. Es ist die Person, von der andere wissen, dass sie zur Not Kontakt aufnehmen können. Oder jemand, der hilft, wenn die Chips unten sind.

    Wenn andere Sie als Teamplayer betrachten, sehen sie Sie als zuverlässig und als jemanden, mit dem sie arbeiten möchten. Das steht ganz oben auf der Liste der 13 wichtigsten Fähigkeiten, um in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

    13. Verhandlungsgeschick

    Gute Verhandlungsfähigkeiten sind sehr gut für Ihre Karriere. Viele Leute neigen dazu, über Verhandlungsgeschick im Kontext von Hardcore, Wheeling und Umgang mit geldhungrigen Geschäftsleuten nachzudenken. Das ist das Bild, aber nicht die Realität.