15 Wörter, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch verwenden sollten.
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    Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten, kann eine aufregende Zeit sein - insbesondere, nachdem Sie eine Weile auf Jobsuche waren.

    Leider ist es allzu einfach, all Ihre Chancen auf einen Job zu zerstören, indem Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs nur ein paar falsche Worte sagen.

    Um sicherzustellen, dass Ihr Vorstellungsgespräch zur nächsten Runde oder zu einem Stellenangebot führt, finden Sie hier eine Liste von Wörtern, die Sie vermeiden sollten.

    Das größte Problem bei diesem Wort ist, dass Sie wahrscheinlich nicht wissen, wie oft Sie es verwenden.

    Wenn Sie sich eine Aufnahme von sich selbst angehört haben, werden Sie wahrscheinlich überrascht (und wahrscheinlich entsetzt) ​​sein, wie viel "Umming" Sie tun.

    Leider sehen Sie dadurch während eines Vorstellungsgesprächs weniger gut aus.

    Eine der besten Möglichkeiten, diesen Füllstoff aus Ihrem Wortschatz zu entfernen, besteht darin, Ihren Freunden und Ihrer Familie mitzuteilen, dass Sie ihre Hilfe benötigen und sie davon profitieren können. Sagen Sie ihnen, dass Sie jeder Person, die Sie damit erwischt, einen Dollar zahlen.

    Ein bisschen.

    Dieses Wort lässt Sie nicht nur wie einen Teenager klingen, sondern bringt auch Unbestimmtheit in Ihre Antworten.

    Um sicherzustellen, dass Sie selbstbewusst und ausgereift sind, ersetzen Sie "irgendwie" durch ein klares "Ja" oder "Nein". Folgen Sie Ihrer Antwort mit einem klaren Grund, warum Sie diese Position eingenommen haben.

    Niemand mag einen Hasser. Wenn ein Personalchef oder Personalvermittler hört, dass Sie dieses Wort sagen, hört er „Hochrisikokandidat“.

    Vermeiden Sie es, dieses Wort während Ihres Vorstellungsgesprächs auf irgendjemanden oder irgendetwas zu richten. Dies schließt "Haustierhass" sowie Gefühle gegenüber Unternehmen, Ex-Kollegen und - insbesondere - Chefs ein, die Sie hatten.

    Beliebiges Schimpfwort

    Auch wenn Sie der Meinung sind, dass die Unternehmenskultur solche Wörter für akzeptabel hält, riskieren Sie dies nicht in der Interviewphase.

    Sie riskieren, unprofessionell und krass zu wirken. Sagte Nuff.

    Perfektionist

    Dies ist das beliebteste unter überstrapazierten, bedeutungslosen Klischees.

    Es gab eine Zeit, in der "Ich bin ein Perfektionist" eine clevere Möglichkeit war, aus einer Frage nach Ihren Schwächen herauszukommen. Heutzutage wird jeder Interviewer, der sein Geld wert ist, diesen Trick durchschauen und bei Ihrer Antwort (und vielleicht auch außen) von innen zusammenzucken.

    Grundsätzlich

    Es ist verlockend, dieses Wort als Auftakt zu Ihren Erfolgen zu verwenden. Zum Beispiel: „Grundsätzlich war ich dafür verantwortlich, die Kapsel zum Mond und zurück zu fliegen.“

    Leider verringert dies Sie auch. Wenn Sie also nicht Buzz Aldrin sind, überspringen Sie es und beginnen Sie direkt mit Ihrer Antwort.

    In der heutigen kulturorientierten Beschäftigungswelt sind Sie nur so gut wie Ihre Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten.

    Während Wettbewerbsfähigkeit ein großartiges Merkmal ist, kann die Überbeanspruchung von Sätzen wie „Ich war der Top-Verkäufer in meinem Unternehmen“ den Eindruck erwecken, dass Sie zu weit gehen und Ihre Kollegen nach unten und zur Seite drücken, um dorthin zu gelangen die Spitze.

    Markieren Sie auf jeden Fall Ihre Erfolge, aber lassen Sie Ihren Interviewer wissen, was dies für das Team und / oder das Unternehmen bedeutet. Zum Beispiel: „Ich war 2013 der Top-Verkäufer in meiner letzten Position, was bedeutete, dass ich meine Ziele in diesem Jahr um 1,2 Mio. USD übertreffen konnte.“

    Es ist verlockend, dieses Wort zu verwenden, um "es ist fast ein Ja" zu kommunizieren.

    Dies beeinträchtigt jedoch auch Ihre Fähigkeit, selbstbewusst zu wirken. Genau wie bei "Kinda" oben ist es am besten, Unklarheiten darüber zu beseitigen, wo Sie stehen.

    Verwenden Sie stattdessen ein festes „Ja“ oder „Nein“ und erweitern Sie gegebenenfalls Ihre Position, indem Sie Gründe und Beispiele angeben.

    Erstaunlich

    Dies ist ein Wort, das häufig als Füllstoff verwendet wird, um Positivität zu vermitteln. Der Personalchef könnte beispielsweise sagen: „Wir haben gerade 20 Millionen US-Dollar für eine brandneue Büroausstattung ausgegeben.“

    Anstatt "Amazing!" Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über die Gründe für einen solchen Schritt nachzudenken und eine Analyse bereitzustellen, die der Interviewer für relevant hält. Zum Beispiel: „Das muss Wunder für die Zufriedenheit der Mitarbeiter bewirkt haben.“

    Was auch immer

    "Was auch immer" wird normalerweise verwendet, um zu kommunizieren, dass Sie aufgegeben haben. Es zeigt, dass Sie die Macht verloren und sich aus dem Problem zurückgezogen haben, anstatt ein Ergebnis zu erzielen, das Sie als zufriedenstellend empfunden haben.

    Außerdem klingen Sie unreif und abweisend. Wenn Sie es verwenden, wird dem Interviewer mitgeteilt, dass Sie Probleme haben.

    Sachen

    Dieses Wort ist nicht nur übermäßig lässig im Ton, es führt auch zu Mehrdeutigkeiten in Ihren Antworten.

    Es kann verlockend sein, Ihre Antwort damit zu beenden, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Details hinzuzufügen - zum Beispiel "Sie jetzt - solche Sachen". Wenn Sie ausreichend recherchieren und Ihre Antworten üben, wird dieser Wunsch verringert. Ihr Interviewer weiß es tatsächlich nicht - er möchte es ausführlich von Ihnen hören.

    Engagiert

    Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind alle engagiert. Es ist kein Unterscheidungsmerkmal mehr.

    Es ist auch ein hohles, überstrapaziertes Klischee, das zeigt, dass Sie Ihre Antworten wahrscheinlich aus dem Internet kopiert haben, anstatt sich ausreichend auf das Interview vorzubereiten, indem Sie über die Rolle und Ihre Karriere nachgedacht haben.

    Zeigen Sie Ihrem Interviewer, dass Sie engagiert sind, indem Sie über Ihre Erfolge sprechen.

    Motiviert

    Dazu gehören auch Schlagworte wie "Selbststarter" und "enthusiastisch".

    Sie denken vielleicht, dass Sie Ihrem Interviewer sagen, dass Sie keinen Babysitter brauchen, aber in diesem Moment denken sie nur: "Danke für das Offensichtliche. Du verschwendest meine Zeit. " Sie können ihnen auch sagen, dass Sie einen Puls haben.

    Lernen

    Sagen Sie Ihrem Interviewer niemals, dass Sie sich für eine Stelle bewerben, um "zu lernen".

    Es ist wahr, dass von Ihnen erwartet wird, dass Sie lernen, aber die Hauptmotivation für die Bewerbung sollte Ihre Fähigkeit sein, etwas zum Unternehmen beizutragen, das sonst niemand kann.

    Gefeuert

    Sie möchten dieses Wort um jeden Preis vermeiden. Es kann Sie im Kopf des Interviewers als Unruhestifter kontextualisieren, und sobald dieser Kontext festgelegt ist, wird alles Positive an Ihnen verringert und alles Negative verstärkt.

    Wenn Sie gefeuert wurden, werden Sie nicht automatisch auf den "Nein" -Stapel gelegt. Wenn Sie jedoch nicht diplomatisch darüber sprechen können, wird dies der Fall sein.

    Wenn Sie wegen mangelnder Leistung entlassen wurden, verwenden Sie stattdessen die Wörter „Loslassen“. Erklären Sie, wie Sie die Erfahrung genutzt haben, um ein besserer Mitarbeiter zu werden. "Ich bin froh, dass es passiert ist, weil ich ein besserer Vermarkter werden musste. In meiner nächsten Rolle habe ich eine Direktreaktionskampagne erstellt, die die Ziele um 20% übertroffen hat. “

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      Zuletzt aktualisiert am 17. Dezember 2020

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        Seien wir ehrlich, so positiv und optimistisch Ihre Büroumgebung auch ist, Ihre Mitarbeiter werden von Zeit zu Zeit unter Stress leiden. Diese Belastungen können aus einer Vielzahl von Quellen stammen, darunter: Überlastung, Termindruck und Mangel an geeigneten Pausen.

        Ihr Verkaufsteam befindet sich möglicherweise kurz vor dem Ende des Quartals und ist bestrebt, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Obwohl dies ein würdiges Ziel ist, laufen die Teammitglieder Gefahr, sich zu weit zu drücken und sich der Energie zu entziehen und voller Spannung zu sein.

        In Zeiten wie diesen können alle Ihre Mitarbeiter negativ beeinflusst werden.

        Es ist nicht neu, dass Stress die Produktivität oder sogar die Arbeitsqualität verringern kann

        Eines der Symptome von Stress ist, dass dies zu einer geringeren Produktivität führen kann. Dies bedeutet, dass Sie sicher sein können, dass die Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens beeinträchtigt wird, wenn viele (oder alle) Ihrer Mitarbeiter Anzeichen von Stress zeigen.

        Wenn Sie sich bewusst werden, dass Ihre Mitarbeiter unter Stress leiden, ist es an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um diese Belastung zu verringern oder zu beseitigen. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihren Mitarbeitern die positiven Vorteile der Meditation vorzustellen. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die regelmäßig meditieren, wahrscheinlich die folgenden Vorteile haben:

        • Verbesserte Fokussierungsfähigkeit.
        • Eine Verbesserung des Gedächtnisses.
        • Weniger Müdigkeit.
        • Eine Steigerung der Wahrnehmung.
        • Stressabbau. [1]

          Dies ist nur eine kleine Auswahl der Vorteile, die Meditation bieten kann. Es ist durchaus sinnvoll, dass Meditation ein großartiges Instrument ist, um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. (Und im Gegenzug eine Steigerung der Gesamtleistung Ihres Unternehmens.)

          Stellen Sie sich für einen Moment vor, Ihre Mitarbeiter machten täglich 5-10 Minuten Pause von ihrer Arbeit, um Meditation zu üben. Sie und Ihr Unternehmen würden nicht nur einen Produktivitätsanstieg verzeichnen, sondern Ihre Mitarbeiter würden natürlich auch ihre Selbstdisziplin verbessern. Sie würden es auch leichter finden, eine positive Einstellung zu bewahren. [2]

          Was genau ist die App „Stop, Breathe & Think“?

          Hoffentlich habe ich Ihnen genug Gründe gegeben, um Ihr Interesse daran zu wecken, regelmäßige Meditation zu einem Teil Ihrer Büroumgebung zu machen. Sie denken jetzt vielleicht: "Wie geht es weiter? Wie kann ich meinen Mitarbeitern Meditation vorstellen? “

          Nun, hier bei Lifehack stoßen wir auf eine großartige App namens Stop, Breathe & Think. Wir glauben, dass die App der ideale Weg ist, um regelmäßige Meditationssitzungen in einer Büroumgebung zu starten.

          Während die App als Android- oder iOS-Download verfügbar ist, sind diese hauptsächlich für persönliche Benutzer bestimmt. Wenn es um Büromeditation geht, ist Stop, Breathe & Think als praktisches Slack-Plug-In erhältlich.

          Sobald Stop, Breathe & Think in Ihrem Slack-Konto aktiviert ist, können Einzelpersonen oder Gruppen Achtsamkeitsaktivitäten planen. Diese Aktivitäten umfassen:

          • Kurze Pausen zur Erleichterung der Erholung von Körper und Geist.
          • Atemübungen, um Gedanken, Emotionen und Reaktionen zu konditionieren.
          • Personalisierte Meditationen, um Frieden und Harmonie zu schaffen.

            Wie die App Ihren Mitarbeitern hilft, produktiver zu werden

            Mit dem enormen Forschungsaufwand, der die Vorteile der Meditation aufzeigt, ist das Slack-Plug-In der perfekte Weg, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, mit dieser positiven Angewohnheit zu beginnen.

            Schauen wir uns jetzt einige der großartigen Funktionen an, die die App bietet.

            App-Benutzer können die Grundlagen der Meditation erlernen - und verschiedene Arten ausprobieren.

            Durch die Auswahl, wie sie sich gerade fühlen, führt die App die Benutzer zur am besten geeigneten Meditation.

            Meditationen sind zeitlich so festgelegt, dass Benutzer sich vollständig entspannen können, da sie wissen, dass die App sie benachrichtigt, sobald ihre geplante Meditationszeit abgelaufen ist.

            Mit der App können Benutzer auch sehen, wie sich ihr emotionaler Zustand im Laufe einer Woche, eines Monats oder darüber hinaus entwickelt hat.

            Unterhaltsame und leicht zu befolgende Bildschritte ermutigen Benutzer, regelmäßige Meditationen durchzuführen.

            Eine gesunde Büroumgebung kann zu einer gesunden Unternehmensleistung führen

            Der tägliche Arbeitsstress kann häufig zu Angstzuständen und Spannungen bei den Mitarbeitern führen. Dies kann sich dann negativ auf die Leistung Ihres Unternehmens auswirken.

            Glücklicherweise kann das Gegenteil - ein gesundes, optimistisches Arbeitsumfeld - die Dynamik und Produktivität der Mitarbeiter steigern. Dies führt natürlich zu allgemeinen Leistungssteigerungen für Ihr Unternehmen.

            Mit Hilfe von Stop, Breathe & Think muss Ihr Unternehmen kein großes Budget (und keine zusätzliche Zeit) für die Organisation von Freizeitveranstaltungen und anderen Aktivitäten zum Stressabbau bereitstellen. Stattdessen hilft die App Ihren Mitarbeitern mühelos, ruhiger, glücklicher und motivierter zu sein.