16 zeitlose Zitate über die Kraft des Lernens

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    Als Menschen haben wir nur wenige oder keine wahren Instinkte. Alles, was wir tun, haben wir gelernt, vom Gehen bis zur Programmierung komplexer Computersysteme. Philosophen, Pädagogen und viele andere haben seit den frühesten Tagen der aufgezeichneten Geschichte und wahrscheinlich sogar schon vorher über die Natur des Lernens gesprochen.

    In den folgenden Zitaten aus verschiedenen Zeiten werden verschiedene Aspekte des Lernens untersucht.

    Jeder von uns hat seine eigenen Gaben, aber jeder hat die Gabe, lernen zu können. Natürlich ist das Niveau dieses Geschenks bei jedem Mann oder jeder Frau unterschiedlich, aber es ist immer da. Was wichtig ist und was Brian Herbert erkennt, ist, dass Sie das Beste aus Ihrem Geschenk machen sollten, indem Sie sich dafür entscheiden, Ihre Lernfähigkeiten zu trainieren und auszubauen.

    Benjamin Franklin war einer der weisesten Männer in der amerikanischen Geschichte, vielleicht in der Weltgeschichte. Franklin weist darauf hin, dass es eine ernsthafte Schande ist, sich zu weigern, die Wahl zum Lernen zu treffen. Warum würden Sie Ihre Gabe der Lernfähigkeit ignorieren? Auch wenn Sie nicht die gleichen Lernfähigkeiten haben wie Franklin oder Einstein, ist es wichtig, die vorhandenen Fähigkeiten optimal zu nutzen.

    da Vinci hat das sehr gut ausgedrückt. Lernen fördert das Verstehen, und das Verstehen von etwas bringt mehr Befriedigung und Freude als fast alles andere und auf sehr edle Weise. Bemühen Sie sich, immer mehr zu lernen und mehr zu verstehen.

    Wenn Sie sich für zu schlau halten, um weiter zu lernen, liegen Sie absolut falsch! Wie Herold betont, müssen die Genies der Welt mehr lernen, wenn sie ihre Gabe mit großer Lernfähigkeit nutzen wollen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Deshalb ist es wichtig, niemals aufzuhören zu lernen.

    Wir wenden uns wieder Benjamin Franklin zu und seinen Gedanken darüber, wie man am besten lernt. Während jeder anders lernt, fördert die Interaktion häufig die beste Art des Lernens. Es ist wichtig, unseren Lehrern zuzuhören, aber wir sollten uns engagieren, um wirklich zu lernen.

    Leonardo da Vinci war ein großartiger Geist, und seine Beiträge zur Gesellschaft waren ebenso großartig. Viele Menschen versuchen möglicherweise, das Lernen zu vermeiden, weil sie faul sind und sich nicht anstrengen möchten. Während Sie sicher geistig erschöpft sein können, ist es nicht das richtige Lernen, das Ihren Geist erschöpft. Lernen regt Ihren Geist tatsächlich an, wenn es richtig gemacht wird.

    Wie lernst du richtig? Durch Wiederholung lernte Ramona Pierson als Gründerin von Declara, als sie nach einem tragischen Unfall wieder laufen und sprechen lernte. Sehr oft ist das Wiederholen von etwas der beste Weg, um es zu lernen. Haben Sie also keine Angst vor ein wenig Redundanz beim Lernen.

    Konfuzius war sehr weise und seine Beiträge zum Lernen sind nahezu endlos. Dieses zeitlose Zitat macht deutlich, dass Lernen und Denken Hand in Hand gehen und dass das Nichtlernen äußerst gefährlich sein kann.

    Ja, in der Schule werden Ihnen viele Dinge beigebracht, aber wie viele davon haben Sie wirklich gelernt? An wie viel erinnerst du dich heute? Was Sie heute an das erinnern, was Sie in der Schule gelernt haben, ist wahre Bildung und Lernen, weil es Ihnen über die Jahre hinweg erhalten geblieben ist.

    Bruce Lee war mehr als nur ein erfahrener Kampfkünstler, er war auch ein versierter Lerner und Lehrer sowie ein Philosoph. Es ist absolut richtig, dass das Stellen von Fragen, egal wie dumm sie auch sein mögen, viel mehr zur Förderung des Lernens beiträgt, als Fakten und Zahlen zu rezitieren, ohne anzuhören und darüber nachzudenken, was gelernt werden muss.

    Euripides war einer der weisesten Philosophen und Dramatiker des klassischen Athener Zeitalters. Auf Augenhöhe mit Sokrates weist Euripides darauf hin, dass Sie Fragen stellen und auf die Antworten hören sollten, anstatt zu versuchen, zu zeigen, was Sie wissen.

    Wenn Sie bereits wissen, wie man etwas macht, ist es einfach sinnlos, es fortzusetzen. Lernen Sie weiter, indem Sie neue Dinge finden oder neue Wege, um die alten Dinge zu tun. Wenn Sie etwas nicht tun können, versuchen Sie es und lernen Sie, wie!

    Lou Holtz betont, was Euripides uns gesagt hat: Wir lernen, indem wir Fragen stellen und auf die Antworten hören. Natürlich ist es wichtig, anderen beim Lernen zu helfen, indem sie ihre Fragen beantworten. Noch wichtiger ist es jedoch, das eigene Lernen fortzusetzen, indem Sie Fragen stellen und dann genau zuhören.

    Wie viele Menschen haben das Laufen gelernt, indem sie einer Anleitung gefolgt sind? Es gibt nicht viele Chancen, denn das ist kein Weg zu lernen. Lernen heißt tun und scheitern. Aus unseren Fehlern lernen wir.

    Ich habe das schon oft gesagt und ich werde es noch einmal sagen. Niemals aufhören zu lernen. Was Gandhi hier sagt, ist, dass Sie lernen sollten, als ob das, was Sie lernen, auch in Hunderten von Jahren für Sie von entscheidender Bedeutung sein wird, als ob Sie für immer leben würden.

    Zum Abschluss dieses Artikels wenden wir uns einer unwahrscheinlichen Quelle zu: Jack Nicholson. Er hat jedoch absolut Recht, dass jemand, der aufhört zu lernen, genauso gut tot sein könnte, weil er intellektuell stagniert. Lerne immer und strecke immer deinen Intellekt.

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        Zuletzt aktualisiert am 22. Dezember 2020

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          Die Arbeitswelt verändert sich rasant, wenn es um die berufliche Entwicklung geht. Von Fachleuten wird häufig erwartet, dass sie mit weniger Ressourcen mehr erreichen. Aus diesem Grund ist es so wichtig, bei der Arbeit effizient und effektiv lernen zu können, da dies Ihnen hilft, Stress und Überforderung zu vermeiden.

          Bei der Arbeit, insbesondere wenn Sie einen neuen Job beginnen, müssen Sie nicht nur Aufgaben erledigen, sondern sich auch mit den Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten, um Ihre Karriere aufrechtzuerhalten, Ihre Arbeitsleistung voranzutreiben und zu verbessern. Wie nehmen Sie sich Zeit, um bei der Arbeit zu lernen, wenn Sie zu beschäftigt sind, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern?

          Kontinuierliches Lernen wirkt sich auf Ihre Beschäftigungsfähigkeit aus. Es ist wichtig, den Arbeitgebern Ihre Bereitschaft zu zeigen, auf dem Laufenden zu bleiben oder sogar den Trends in Ihrem Arbeitsleben voraus zu sein. Ihre Fähigkeit, kritisch zu denken, agil zu lernen und das Gelernte konsequent anzuwenden, ist in einer sich ständig verändernden Wirtschaft von entscheidender Bedeutung.

          In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie bei der Arbeit effektiv lernen können.

          1. Identifizieren Sie Ihre Lernziele

          Hier sind einige Fragen, die Ihnen helfen sollen, über Ihre Lernziele nachzudenken:

          • Warum willst du lernen?
          • Was möchten Sie lernen?
          • Welche Kenntnisse oder Fähigkeiten können dazu beitragen, Ihre Karriere voranzutreiben?
          • Welche Kenntnisse oder Fähigkeiten können zur Verbesserung Ihrer Arbeitsleistung beitragen?
          • Was brauchen Sie, um in Ihrer Karriere und als Person zu wachsen?

            Berücksichtigen Sie Feedback oder Kommentare von Kollegen, Managern und Stakeholdern. Dem, was Sie lernen können, sind keine Grenzen gesetzt. Das Lernen kann von technischen Fähigkeiten bis zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten reichen.

            2. Konkrete Maßnahmen ergreifen

            Sie müssen die Kontrolle übernehmen. Wenn Sie nicht in Ihr eigenes Lernen investiert sind, wird es niemand anderes sein. Dies bedeutet, dass Sie Schritte unternehmen müssen, um Ihr Lernen zu verwirklichen.

            Maßnahmen zu ergreifen hat verschiedene Formen für verschiedene Lernende. Zum Beispiel kann es ein guter Schritt sein, Ihren Manager zu bitten, für ein Projekt in Betracht gezogen zu werden, oder sich von Ihrem Mentor beraten zu lassen.

            Menschen lernen mehr, wenn sie die Initiative ergreifen. Wenn Sie anderen zeigen, dass Sie kontinuierlich und willig lernen, werden sie wahrscheinlich Ihr Wachstum sehen und ihre Zeit und Ressourcen eher in Sie investieren.

            3. Machen Sie das Lernen zur Gewohnheit

            Setzen Sie sich realistische und erreichbare Lernziele. Wählen Sie ein bis maximal drei Lernziele aus.

            Setzen Sie sich für Ihr Ziel ein, als würden Sie gesunde Lebensmittel essen oder Sport treiben. Möglicherweise möchten Sie einen Verantwortungspartner finden oder Ihren Manager informieren, damit Sie über ein unterstützendes Netzwerk verfügen, das Sie bei jeder Lernmöglichkeit auf dem Laufenden hält.

            Schauen Sie sich diesen Artikel an und erfahren Sie, wie Sie dies tun: So entwickeln Sie eine Gewohnheit für lebenslanges Lernen

            4. Budget Zeit zum Lernen bei der Arbeit

            Sie müssen sich bewusst anstrengen, um bei der Arbeit zu lernen. Dies bedeutet, absichtlich Zeit und Raum dafür zu schaffen.

            Stellen Sie sicher, dass Sie in mundgerechten Stücken lernen, damit es auf lange Sicht nachhaltig ist. Dies kann bedeuten, dass Sie täglich 15 Minuten in Ihrem Kalender blockieren oder was auch immer Ihrem Lernstil entspricht. Wenn Sie beispielsweise täglich ein neues Wort lernen, lernen Sie 365 Wörter pro Jahr.

            Wir alle wissen, dass das Leben passiert und Sie sich möglicherweise zu beschäftigt fühlen, um zu lernen. Wenn Sie sich jedoch darüber im Klaren sind, warum Lernen für Sie wichtig ist, und es zu einer Priorität in Ihrem Kalender machen, werden Sie daran erinnert, eine Lerngewohnheit in eine Routine umzuwandeln.

            5. Lernen Sie am Arbeitsplatz

            Eine verbreitete Auffassung ist, dass der Großteil des Lernens im Klassenzimmer stattfindet. 30 Jahre Forschung in der Führungskräfteentwicklung haben jedoch gezeigt, dass 70% des Lernens am Arbeitsplatz stattfindet. Hier ist die Aufschlüsselung der effektiven Lernerfahrungen zur Führungskräfteentwicklung: [1]

            • 70% herausfordernde Aufgaben
            • 20% Entwicklungsbeziehungen
            • 10% Kursarbeit

              Hier sind 7 spezielle Möglichkeiten, um am Arbeitsplatz zu lernen:

              Stretch Assignments

              Sobald Sie Ihr Lernziel festgelegt haben, können Sie Stretch-Aufgaben oder Projekte finden, die Ihnen das Lernen erleichtern.

              Wenn Sie beispielsweise festgestellt haben, dass der Aufbau von Beziehungen eine Fähigkeit ist, die Sie verbessern möchten, möchten Sie möglicherweise Projekte suchen, an denen mehrere Stakeholder beteiligt sind.

              Neue Erfahrungen erstellen

              Unabhängig davon, welche Wissensbasis Sie erweitern möchten, versuchen Sie, aus Ihrer Routine herauszukommen und neue Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrem Lernziel zu finden. Manchmal müssen Sie neue Erfahrungen machen, damit Sie bei der Arbeit lernen können.

              Überprüfen Sie die strategische Ausrichtung Ihrer Organisation auf Entwicklungsideen. Neue Erfahrungen können Aktivitäten wie neue Kundengelegenheiten, funktionsübergreifendere Partnerschaften, Job Shadowing, Jobrotationen oder Freiwilligenarbeit beinhalten.

              Von anderen lernen

              Von anderen zu lernen ist eine einfache Möglichkeit, schnelle Tipps zu erhalten.

              Verbessern Sie Ihre Beobachtungsfähigkeiten

              Was fällt Ihnen beim nächsten Treffen in einer Besprechung mit dem Moderator auf? Was sehen Sie in ihrer Körpersprache? Was fällt Ihnen bei den Teilnehmern des Meetings auf? Welche Lehren haben Sie aus dem Meeting gezogen, die Sie beim nächsten Mal anwenden können?

              Beobachten Sie jemanden, der Sie inspiriert

              Vielleicht ist diese Person ein effektiver Projektentwickler oder scheint Konflikte am Arbeitsplatz mühelos zu meistern. Was inspiriert dich an dieser Person? Welches Führungsverhalten zeigt diese Person und wie handelt sie täglich?

              Lernen Sie von Ihrem Manager

              Wir hatten alle Manager, die bemerkenswert und unverzeihlich waren. Welche Eigenschaften möchten Sie zeigen? Welche Eigenschaften bleiben besser zurück?