18 Wichtige persönliche Attribute, nach denen Arbeitgeber suchen

Kimberly Zhang ist Chefredakteurin von Under30CEO und hat eine Leidenschaft für die Ausbildung der nächsten Generation von Führungskräften, um erfolgreich zu sein. Lesen Sie das vollständige Profil

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    Professionelle Fähigkeiten sind wichtig, aber machen Sie keinen Fehler. Es sind die persönlichen Eigenschaften, die bestimmen, ob Sie bei der Arbeit erfolgreich sind oder nicht.

    Persönliche Attribute sind der Motor für Soft Skills, von denen zwei Drittel der Arbeitgeber sagen, dass sie am gefragtesten sind. [1] Zuhörfähigkeiten basieren auf Neugier. Pünktlichkeit ist die Grundlage dafür, ob jemand regelmäßig pünktlich zur Arbeit erscheint oder nicht.

    Soft Skills, ganz zu schweigen von den persönlichen Eigenschaften, die dahinter stecken, sind viel schwieriger zu trainieren als Hard Skills. Jemandem kann das Codieren beigebracht werden. Ihnen kann nicht unbedingt beigebracht werden, wie man freundlicher ist.

    Welche persönlichen Eigenschaften sind für Arbeitgeber am wichtigsten? Achtzehn stechen hervor:

    1. Ehrlichkeit

    Ehrlichkeit ist die Grundlage für ein leistungsstarkes Team. Wenn Ihnen nicht vertraut werden kann, um die Wahrheit zu sagen, können Sie sicherlich nicht mit Dingen wie Verkauf und Kundenerfahrung vertraut werden.

    Darüber hinaus kann Unehrlichkeit ansteckend sein: Wenn andere im Team sehen, dass Sie fummeln, ist dies auch wahrscheinlicher.

    Wie man Ehrlichkeit demonstriert

    Seien Sie in Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch offen. War Ihr College-GPA nicht so herausragend? Wurden Sie von einer früheren Position gefeuert? Seien Sie ehrlich, denn die Arbeitgeber werden es herausfinden.

    2. Integrität

    In Bezug auf Ehrlichkeit geht es bei diesem persönlichen Attribut darum, sich an Ihre moralischen Grundsätze zu halten. Sei ein gutes Beispiel für andere. Verfälschen Sie niemals Ihre Leistungsdaten, sagen Sie den Kunden immer die Wahrheit und seien Sie ein guter Verwalter des Unternehmensgeldes.

    So demonstrieren Sie Integrität

    Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie versucht waren, die Regeln für eine Belohnung zu ändern. Was hat Sie davon abgehalten? Wenn Sie die Regeln verbogen haben, war dies aus einem moralisch gültigen Grund?

    3. Sparsamkeit

    Es ist wichtig, zwischen diesem persönlichen Attribut zu unterscheiden: Sparsamkeit ist nicht dasselbe wie Billigkeit. Eine billige Person kauft Süßigkeiten, weil sie zum Verkauf stehen. Eine sparsame Person kauft es überhaupt nicht, weil sie weiß, dass sie es nicht braucht oder ein besseres Angebot findet. Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die kostengünstige Möglichkeiten finden, Dinge für das Unternehmen zu tun.

    So demonstrieren Sie Sparsamkeit

    Erfahren Sie so viel wie möglich über Möglichkeiten, um dem Unternehmen Geld zu sparen. Verstehen Sie die Begriffe Gruppeneinkauf [2], Verhandlungsverhandlungen [3] und haben Sie Ideen, wie Sie kostengünstige Anbieter finden können. Sie müssen während des Interviews nicht alle Antworten finden, sondern überraschen Sie mit Ihrem Verständnis der verschiedenen Optionen.

    4. Verantwortung

    Wenn Sie für einen Job eingestellt wurden und es an Ihnen liegt, diesen zu erledigen. Dies gilt insbesondere in Krisen wie dem Coronavirus: Verantwortung ist entscheidend für eine produktive Remote-Arbeitskultur. [4]

    So ​​demonstrieren Sie Verantwortung

    Beweisen Sie, dass Sie mit den kleinen Dingen umgehen können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Schreibrolle bewerben, reichen Sie den Test rechtzeitig und in gutem Zustand ein. Sie müssen zeigen, dass Sie zuverlässig sind, bevor Sie für eine Vollzeitstelle in Betracht gezogen werden können.

    5. Tech-Savvy

    Arbeitgeber wollen jemanden, der die neue Welt versteht, in der Unternehmen operieren und gedeihen müssen. Das Verstehen neuer Kommunikations- und Organisationsmethoden kann einen Arbeitgeber beeindrucken.

    So demonstrieren Sie Tech-Savviness

    Erleichtern Sie ihnen natürlich die Planung per E-Mail. Verwenden Sie Produktivitäts-Apps, um Ihre Arbeitseffizienz zu beschleunigen. Sie können beispielsweise Mixmax verwenden, um Ihren Zeitplan in die E-Mail einzubetten, in der das Interview besprochen wird. Es hat ein visuelles Gefühl, das Sie sogar personalisieren können. So etwas kann Sie von anderen Bewerbern abheben.

    6. Empathie

    Bei diesem persönlichen Attribut geht es darum, sich in die Lage eines anderen zu versetzen. Unabhängig von Ihrer beruflichen Rolle müssen Sie in der Lage sein, sich auf Ihre Teammitglieder als Personen zu beziehen.

    Wie man Empathie demonstriert

    Steigen Sie in den emotionalen Groove des Interviewers ein. Drücken Sie Ihr Mitgefühl für eine stressige Erfahrung aus, die Sie teilen. Seien Sie wirklich glücklich über etwas Gutes, das ihnen kürzlich passiert ist.

    7. Geselligkeit

    Einige Rollen erfordern mehr Geselligkeit als andere. Verkäufer müssen sozial sein, wenn sie in den Köpfen der potenziellen Kunden auffallen möchten. Bis zu einem gewissen Grad ist dieses persönliche Attribut für jeden bei der Arbeit wichtig. Sogar Schriftsteller und Ingenieure müssen angenehm sein, um in der Nähe zu sein.

    So demonstrieren Sie Geselligkeit

    Seien Sie taktvoll. Fügen Sie dem Gespräch hinzu, ohne es zu dominieren. Binden Sie Menschen ein, insbesondere Introvertierte, die sich möglicherweise nicht wohl fühlen, selbst ein Gespräch zu führen.

    Hier ist ein Artikel über das Networking, der Ihnen dabei helfen kann, bessere Kontakte zu knüpfen: So vernetzen Sie sich, damit Sie in Ihrem Berufsleben weit voraus sind

    8. Flexibilität

    Im Geschäft ändern sich die Dinge schnell. Abgesehen von Krankheitsausbrüchen ändern Klienten ihre Meinung. Versorgungsleitungen schnappen. In solchen Situationen ist Flexibilität von entscheidender Bedeutung.

    So demonstrieren Sie Flexibilität

    Bleiben Sie angesichts der Unsicherheit ruhig. Behandeln Sie unerwartete Veränderungen eher als Chance als als Grund zur Angst. Ändern Sie Ihren eigenen Zeitplan regelmäßig: Wenn Sie normalerweise gegen Mittag trainieren, kann das morgendliche Training Sie produktiver machen?

    Wenn Sie Hilfe bei der Entwicklung einer flexiblen Denkweise benötigen, kann dieser Artikel möglicherweise helfen: 4 Möglichkeiten zur Entwicklung einer flexiblen Denkweise

    9. Ausdauer

    Besonders in Zeiten des Wandels ist Ausdauer das persönliche Attribut, das Sie am Laufen hält. Wenn Sie in schwierigen Zeiten weiterarbeiten, werden Sie am modernen Arbeitsplatz Probleme haben.

    Wie man Ausdauer demonstriert

    Erzählen Sie dem Interviewer von einer Zeit, in der Sie entmutigt, aber weitergedrängt wurden. Danach häufig nachverfolgen. Zeigen Sie, dass Sie die Gelegenheit nicht aufgeben, nur weil es andere Bewerber gibt.

    10. Loyalität

    Loyalität ist ein persönliches Attribut in Bezug auf Ausdauer, nach dem jeder Arbeitgeber sucht. Wer möchte nicht einen Arbeiter, der durch dick und dünn im Unternehmen bleibt? Oft wird Loyalität mit Erhöhungen und Beförderungen belohnt.

    Wie man Loyalität demonstriert

    Betonen Sie langfristige Verpflichtungen, die Sie in der Vergangenheit eingegangen sind. Ein Grund, warum die meisten Arbeitgeber Hochschulabsolventen bevorzugen, ist, dass Sie vier Jahre lang an einem Studiengang festhalten können.

    11. Neugier

    In der wissensbasierten Wirtschaft müssen Mitarbeiter lebenslange Lernende sein. Neugierige interessieren sich für eine Vielzahl unterschiedlicher Themen, sind aber auch bereit, sich eingehend mit ihnen zu befassen.

    Wie man Neugier demonstriert

    Besprechen Sie Ihre Hobbys, insbesondere wenn sie sich von Ihrer Arbeit unterscheiden. Betrachten Sie sie nicht als irrelevant für das Interview. Erkenne, dass sie dich zu einem interessanteren und unvergesslicheren Kandidaten machen.

    12. Positivität

    Arbeit kann nicht immer Sonnenschein und Rosen sein. Deshalb ist Positivität so wichtig. Wenn Sie leicht in die Müllhalden gelangen, werden Sie bei anderen Teammitgliedern Pessimismus hervorrufen.

    So demonstrieren Sie Positivität

    Machen Sie kein falsches Glück, aber versuchen Sie, den Silberstreifen in den Dingen zu sehen. Wenn der Interviewer nach einer Zeit fragt, in der Sie versagt haben, erklären Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Und seien Sie sicher zu lächeln: Ein fröhliches Verhalten bringt andere Menschen dazu, in Ihrer Nähe zu sein.

    Wenn Sie keine von Natur aus positive Person sind, kann Ihnen dieser Artikel dabei helfen, dorthin zu gelangen: So nutzen Sie die Kraft der Positivität

    13. Authentizität

    Von allen persönlichen Attributen in dieser Liste ist die Authentizität möglicherweise am schwierigsten zu definieren. Es geht darum, echt zu sein. Was Sie ausdrücken, muss mit Ihrer tatsächlichen Einstellung zu einer Situation übereinstimmen.

    So demonstrieren Sie Authentizität

    Gegenintuitiv ist der beste Weg, Authentizität zu zeigen, nicht zu versuchen, sie zu zeigen. Sei einfach du selbst: Wenn du einen großartigen Tag hast, lass das zeigen. Und wenn Sie gerade einen Verwandten verstorben sind, stellen Sie fest, dass es in Ordnung ist, sich darüber aufzuregen.

    14. Großzügigkeit

    Das Berufsleben ist ohne dieses Attribut hart genug. Großzügigkeit macht die Welt um Sie herum wärmer, was jeder schätzt. Und wenn Sie an Karma glauben, glauben Sie, dass Großzügigkeit auf alle Arten zu Ihnen zurückkehren wird, die Sie nicht sehen können.

    Wie man Großzügigkeit demonstriert

    Bei Großzügigkeit geht es nicht nur darum, Geschenke zu machen - obwohl es nie weh tut, jemanden mit einem Leckerbissen zu überraschen. Seien Sie großzügig mit Dingen wie Komplimenten und Feedback. Sogar Ihr Interviewer verdient es zu wissen, wann er gute Arbeit geleistet hat.

    15. Transparenz

    Transparenz ähnelt Ehrlichkeit, aber es gibt eine wichtige Falte, die dieses persönliche Attribut auszeichnet. Mit Transparenz zu arbeiten bedeutet, dass Ihre Teammitglieder das Gute, das Schlechte und das Hässliche sehen. Es geht nicht nur darum, die Wahrheit zu sagen, sondern auch darum, offen zu sein.

    So demonstrieren Sie Transparenz

    Informationen zu Freiwilligen. Sagen Sie dem Interviewer, wie er oder sie Ihre früheren Arbeitgeber kontaktieren kann. Bringen Sie eine Kopie Ihres College-Zeugnisses zum Meeting mit. Fordern Sie Fragen an, auch nachdem Sie das Gebäude verlassen haben.

    16. Fälligkeit

    Missverständnisse umgeben dieses persönliche Attribut. Bei der Reife geht es nicht darum, keine Furzwitze zu machen. Es geht darum, sensibel für die Realität einer Situation zu sein. Eine reife Person respektiert die Entscheidung des Interviewers, in letzter Minute abzusagen, weil ihr Kind den Arzt aufsuchen muss. Wenn nicht genug Cookies für alle vorhanden sind, um zwei zu haben, widersetzt sich eine reife Person dem Drang, sich eine Sekunde Zeit zu nehmen.

    So demonstrieren Sie die Reife

    Sei vorsichtig mit anderen. Wenn Ihr Befragter eine Pause benötigt, bieten Sie an, in fünf Minuten zu chatten. Wenn Sie den Job nicht bekommen, werfen Sie das Unternehmen, bei dem Sie sich bei Glassdoor beworben haben, nicht in den Papierkorb.

    17. Freundlichkeit

    Freundlichkeit bedeutet Mitgefühl zu haben. Wir alle machen Fehler, und wir alle verdienen es, die Chance zu bekommen, es besser zu machen. Guten Menschen passieren schlimme Dinge.

    Wie man Freundlichkeit demonstriert

    Vermeiden Sie es, ein Urteil zu fällen. Wenn der Interviewer etwas spät dran ist, ärgern Sie sich nicht darüber. Die Chancen stehen gut, dass er / sie einfach im Stau steckte - etwas, das Ihnen zweifellos auch irgendwann passiert ist.

    18. Sorgfalt

    Fleißige Leute machen ihre Hausaufgaben. Sie haben nicht nur Liebe zum Detail, sondern sie tun die Arbeit, um die Details richtig zu machen. Dieses persönliche Attribut kann sich in allem zeigen, von der Kleidung bis zur Planung Ihrer Tage.

    So demonstrieren Sie Sorgfalt

    Halten Sie sich strikt an die Anweisungen. Wenn der Interviewer Sie auffordert, ein Beispiel für eine von Ihnen erstellte Videoanzeige für kleine Unternehmen mitzubringen, zeigen Sie keine für ein großes Unternehmen. Keine Radio- oder Digitalanzeige anzeigen. Und bringen Sie ein Backup mit, nur für den Fall, dass der Interviewer eine Sekunde sehen möchte.

    Letzte Gedanken

    Persönliche Attribute können einen Mangel an beruflichen Fähigkeiten nicht ausgleichen, aber Sie werden überrascht sein, wie wichtig sie sind. Seien Sie Ihr bestes Ich und lassen Sie sich von Arbeitgebern beurteilen, wer Sie sind. Meistens sind gute Leute diejenigen, die gute Jobs bekommen.

    Referenz

    [1] ^ Community College Daily: Arbeitgeber betonen den Bedarf an Soft Skills [2] ^ Una: Was ist ein Gruppenrichtlinienobjekt? [3] ^ Verhandlungsexperten: Verhandlungsverhandlungen [4] ^ Staffing.com: Kulturschock: Unternehmen und die Notwendigkeit einer Fernarbeitskultur

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        Zuletzt aktualisiert am 24. November 2020

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