20 wichtige Fähigkeiten zum Hinzufügen zum Lebenslauf (für alle Arten von Jobs)

Autor von 6 Bestseller-Büchern zu Fragen der Jobsuche und Vorstellungsgesprächen, der Geschäftsetikette, des sparsamen Stils, der Werbung und der Büropolitik. Lesen Sie das vollständige Profil

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    Ein Lebenslauf beschreibt Ihre kritischen Fähigkeiten auf eine Weise, die einen Personalchef dazu zwingt, Sie kennenzulernen. Dies ist der einzige Zweck eines Lebenslaufs.

    Und machen Sie keinen Fehler: Das Schreiben eines Lebenslaufs ist eine Kunst.

    Heute zieht jede Stellenausschreibung im Unternehmen durchschnittlich 250 Lebensläufe an, und Ihre müssen sich irgendwie von der Konkurrenz abheben. Es ist tatsächlich schwieriger, ein Interview aus einem Online-Posting herauszuholen, als nach Harvard zu gelangen. Aber lassen Sie sich davon nicht einschüchtern. Öffnen Sie stattdessen Ihren Laptop, krempeln Sie die sprichwörtlichen Ärmel hoch und machen Sie sich an die Arbeit!

    Hier sind 20 wichtige Fähigkeiten, die hinzugefügt werden müssen, um für alle Arten von Jobs wieder aufgenommen zu werden:

    Arbeitgeber bevorzugen im Allgemeinen Kandidaten mit Fähigkeiten, die Führungsqualitäten, Fähigkeiten zur Problemlösung und Ausdauer durch Herausforderungen zeigen. Im Lebenslauf sollten Sie also nachweisen, dass Sie ein dynamischer Kandidat sind.

    Verfeinern Sie die Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf, sodass Sie diese „Musts“ des Lebenslaufs einbeziehen:

    1. Führungsfähigkeit

    Auch ein Einsteiger kann Führungsqualitäten zeigen. Zeigen Sie auf, wie Ihre Fähigkeiten Ihrer Abteilung geholfen haben, ein neues Niveau zu erreichen. Erfassen Sie Führungsattribute mit überzeugenden Aussagen.

    Beispiel:

    "LED-Änderung, die die Effizienz steigerte und die Möglichkeit bot, 800 fehlerfreie Gehaltsabrechnungen zu kürzen."

    2. Fähigkeit zur Problemlösung

    Die meisten Mitarbeiter werden eingestellt, um Probleme zu lösen. Zeigen Sie diese Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf.

    Beispiel:

    "Mitarbeiter in der Kampagne geführt, um den Marktanteil der Top-Wettbewerber während eines Abwärtszyklus zu übertreffen."

    3. Ausdauer

    Wurden Sie mehrmals befördert? Oder haben Sie die Margen in einem Abwärtszyklus gehalten? Beide Erfolge zeigen Beharrlichkeit. Sie sehen aus wie jemand, der Straßensperren überwinden kann.

    4. Technische Fähigkeiten

    Erwägen Sie, einen Abschnitt mit Schlüssel- oder Technologiekompetenzen aufzunehmen, in dem Sie Computer- und Softwarefähigkeiten auflisten.

    Beispiel:

    "Expertenwissen in Java".

    5. Quantifizierte Ergebnisse

    Nichts ist so attraktiv wie objektive Ergebnisse. Haben Sie den Umsatz um 25 Prozent gesteigert? Drei neue Kunden gewinnen? Das interne Ziel um 15 Prozent übertreffen?

    Verwenden Sie schlagkräftige Zahlen, um Ihren Standpunkt auszudrücken. Geben Sie zuerst das Ergebnis an und geben Sie dann einen Satz oder eine Phrase an, in der die kritischen Fähigkeiten beschrieben werden, die Sie angewendet haben, um den Meilenstein zu erreichen.

    Beispiel:

    „Steigerung des Umsatzes um 200 Prozent durch die Entwicklung einer neuen Online-Plattform, die es Kunden erleichtert, Größen, Texturen und Passformen zu vergleichen und gegenüberzustellen.“

    6. People Skills

    Arbeitgeber bevorzugen sympathische Mitarbeiter gegenüber Primadonnen oder Außenseitern. Beziehen Sie Ihre stärksten Soft Skills.

    Beispiel:

    „Organisierter, fleißiger Mitarbeiter, der gut zuhört und effektiv kommuniziert.“

    7. Leidenschaft im Feld

    Personalvermittler und Personalmanager können anhand der Dynamik, die hinter den Beschreibungen ihrer Fähigkeiten in ihren Lebensläufen steht, erkennen, ob sich Kandidaten um ihre berufliche Leistung kümmern. Sind Ihre Bemühungen "transformierend" oder nur "nützlich"? Waren Ihre Ergebnisse „bahnbrechend“ oder langweilig „angemessen“?

    Der Tenor Ihrer Worte zeigt, ob Sie leidenschaftlich oder passiv sind. (Aber übertreiben Sie es nicht. Siehe den Abschnitt "Übertreibung" weiter unten.)

    8. Unternehmer innerhalb des Unternehmens sein

    Ob Sie die Initiative ergriffen haben, um neue Synergien zu schaffen, oder unabhängig gearbeitet haben, um eine Chance zu nutzen, teilen Sie mit, wie Sie die organisatorischen Ziele durch Ihre selbstgesteuerten Bemühungen gefördert haben.

    9. Ihre Anpassungsfähigkeit

    Haben Sie den Karriereweg gewechselt? Eine Unternehmensübernahme überstanden?

    Machen Sie deutlich, dass Ihre Belastbarkeit dazu beigetragen hat, Sie und Ihr Unternehmen durch die Turbulenzen zu bringen.

    10. Bestätigung Ihrer Expertise

    In jeder Stellenanzeige sind die Anforderungen an die Erfahrung angegeben. Idealerweise möchten Sie diese Anforderungen erfüllen oder am besten erfüllen. Aber übertreibe nicht.

    Wenn Sie nachweisen, dass Sie über die in der Stellenausschreibung beschriebenen Anmeldeinformationen verfügen, können Sie dennoch auffallen, wenn Sie zusätzliche Spezialfähigkeiten anbieten können, um Ihre Persönlichkeit zu demonstrieren.

    Erwägen Sie, eine dieser besonderen Errungenschaften hinzuzufügen, falls dies zutrifft:

    11. Referenzierung preisgekrönter Talente

    Wenn Sie in Ihrem College-Basketballteam, das es in die Top-10-Endrunde geschafft hat, im Mittelpunkt standen, gehört die Zusammenarbeit und Zusammenarbeit zu Ihren natürlichen Berufungen. Sagen Sie es unbedingt.

    12. Enthüllung Ihrer Arbeitspersona

    Wenn Sie wiederholt für Ihre herausragende Leistung in Arbeitsumgebungen ausgezeichnet wurden, Mitarbeiter des Monats, Top-Umsatzbringer usw. wurden, ist dies erwähnenswert.

    13. Gemeinsamkeiten nutzen

    Wenn Sie die Personalchefin googeln, stellen Sie fest, dass sie früher eine Freiwillige des Peace Corps in Belize war. Wenn Sie Ihren Spanisch-Immersionskurs in Mittelamerika auflisten, wird sie möglicherweise auf die anderen herausragenden Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf aufmerksam.

    14. Hervorheben kreativer Taktiken

    Wenn Sie beispielsweise in Ihrer HR-Rolle ein Mitarbeiteranreizprogramm getestet haben, das zu einem Branchenmodell wurde, schließen Sie es ein. Ein solches innovatives Denken wird die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers auf sich ziehen.

    15. Angeben aller Auszeichnungen

    Die Auflistung aller erhaltenen Auszeichnungen vermittelt das Vertrauen, dass Sie dieses Maß an Perfektionismus in einem Unternehmensumfeld vorantreiben.

    16. Übertragbare Fähigkeiten

    Sie verbringen Ihre Freizeit damit, Ihr Gemeinschaftsorchester zu dirigieren. Markieren Sie dieses Streben nach Feierabend, um zu zeigen, dass Sie über die erforderlichen kritischen Fähigkeiten verfügen, um ein Team auf dem Laufenden zu halten.

    Beachten Sie: Übertreibung kann Sie verletzen. Zeigen Sie also Ihre Glaubwürdigkeit.

    Auch wenn es verlockend sein mag, Verzierungen zu verwenden, um Ihre Erfahrung zu verbessern, Ihre Berufsbezeichnung zu verbessern oder Ihre Ausbildung zu verbessern, widersetzen Sie sich. Heutzutage wird eine fünfminütige Suche die Wahrheit enthüllen. Und wenn Sie die Selbstinflation zu weit treiben, kann dies leicht zu einer Zerstörung Ihrer Karriere führen.

    Einstellungsmanager haben ihre Antenne für die Wiederaufnahme der Übertreibung bereit. Eine Umfrage zeigt, dass 53 Prozent den Verdacht haben, dass Kandidaten oft unehrlich sind.

    Befolgen Sie diese Richtlinien, wenn Sie Ihren eigenen Lebenslauf schreiben:

    17. Beschreiben Sie Ihren Abschluss genau

    Achten Sie darauf, zwischen erworbenen und erworbenen Zertifikaten sowie dem Namen der Institution zu unterscheiden, die sie vergibt.

    18. Angabe der Arbeitsdauer mit ehrlichen Daten

    Ehrlichkeit ist die einzige Richtlinie, wenn Sie die Länge eines bestimmten Jobs angeben. Wenn Sie längere Zeit arbeitslos waren, geben Sie den Grund für Ihre Lücken an.

    Ob Sie gereist sind, mit einem familiären Notfall fertig wurden oder wieder zur Schule gingen, um Ihre berufliche Laufbahn zu ändern, teilen Sie das positive Ergebnis der Pause mit.

    19. Nur die Fähigkeiten beanspruchen, die Sie wirklich besitzen

    Wenn Sie kein Softwareprogramm beherrschen oder eine zweite Sprache fließend beherrschen, lassen Sie diese Erwähnung aus.

    Umgekehrt, wenn Sie das Gefühl haben, sie einbeziehen zu müssen, qualifizieren Sie Ihr Kompetenzniveau genau.

    20. Ehrlich über Ihre Rolle in einem Projekt sein

    Sie denken vielleicht, Sie wären die Hauptperson, weil Sie den größten Teil der Arbeit erledigt haben, aber wahrscheinlich denkt Ihr Vorgesetzter anders.

    Neben den 20 wichtigen Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, finden Sie hier einige wichtige Hinweise für Sie.

    Bonus-Tipps zum Schreiben eines Lebenslaufs

    Sie haben nur 6 bis 7 Sekunden Zeit, um den Arbeitgeber zu beeindrucken

    Die Einstellung von Managern und „Bots“ für künstliche Intelligenz kann nur 6 bis 7 Sekunden dauern, bis Sie Ihren Lebenslauf durchgesehen haben. Dies bedeutet, dass Sie über wichtige Fähigkeiten, quantifizierbare Erfolge und Aktionswörter verfügen müssen.

    Wenn Sie tatsächlich glauben, dass ein „Bot“ Ihren Lebenslauf analysiert, bevor er überhaupt auf dem Schreibtisch eines Einstellungsmanagers landet, sollten Sie einige der tatsächlichen Schlüsselwörter aus der Buchung in Ihr Dokument aufnehmen. Es gibt keinen Grund, warum Sie Ihren Lebenslauf nicht an jede Stellenanzeige anpassen können.

    Ein weiterer Tipp: Zeigen Sie Ihren Lebenslauf unbedingt einigen Personen, die in Ihrem Bereich arbeiten, damit Sie die Informationen nach Bedarf optimieren können.

    Oben beginnen

    Das Ziel oben in Ihrem Lebenslauf ist optional, wenn Sie denselben Job suchen, den Sie bereits haben, nur bei einem anderen Unternehmen. Wenn Sie jedoch das Feld wechseln, ist es wichtig, ein Ziel anzugeben, bei dem es sich um eine einsatzige Zusammenfassung des gewünschten Jobs handelt.

    Ziel: Web-Editor auf einer florierenden Nachrichten-Website werden.

    Wenn Sie zehn Jahre oder länger in Ihrem Bereich tätig sind, möchten Sie wahrscheinlich eine Zusammenfassung hinzufügen. Dies ist ein einsatziger Hinweis darauf, wer Sie sind, einschließlich der kritischen Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erworben haben.

    Zusammenfassung: Preisgekrönter Creative Director mit über zehn Jahren Erfahrung in der Leitung von Teams auf drei Kontinenten.

    Abhängig von Ihrem Fachgebiet möchten Sie möglicherweise auch einige Fähigkeiten als Aufzählungspunkte im Abschnitt "Zusammenfassung" hinzufügen.

    Und was ist mit deiner Ausbildung? Wenn Sie in den letzten zehn Jahren das College abgeschlossen haben, geben Sie Ihre Ausbildung direkt unter dem Abschnitt Ziel an (und verzichten Sie auf die Zusammenfassung). Wenn seit Ihrem Abschluss mehr als zehn Jahre vergangen sind, geben Sie Ihre Ausbildung ganz am Ende Ihres Lebenslaufs an. Geben Sie Ihren Notendurchschnitt (G.P.A.) nur an, wenn er außergewöhnlich war - 3,7 G.P.A. oder höher, oder wenn Sie schulische Auszeichnungen gewonnen haben.