4 Gründe, warum Neugier wichtig ist und wie man es entwickelt

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    Neugier ist ein wichtiges Merkmal eines Genies. Ich glaube nicht, dass Sie einen intellektuellen Riesen finden können, der keine neugierige Person ist. Thomas Edison, Leonardo da Vinci, Albert Einstein, Richard Feynman, alle sind neugierige Charaktere. Richard Feynman war besonders bekannt für seine Abenteuer, die aus seiner Neugier kamen.

    Das Wichtigste ist, nicht aufzuhören zu fragen ... Verliere niemals eine heilige Neugier. - Albert Einstein

    Aber warum ist Neugier so wichtig?

    Warum ist Neugier wichtig?

    Hier sind 4 Gründe:

    1. Es macht Ihren Geist aktiv statt passiv.

    Neugierige Menschen stellen immer Fragen und suchen in ihrem Kopf nach Antworten. Ihre Gedanken sind immer aktiv. Da der Geist wie ein Muskel ist, der durch kontinuierliches Training stärker wird, macht die durch Neugier verursachte mentale Übung Ihren Geist immer stärker.

    2. Es macht Ihren Geist aufmerksam auf neue Ideen.

    Wenn Sie neugierig auf etwas sind, erwartet und antizipiert Ihr Geist neue Ideen, die damit zusammenhängen. Wenn die Ideen kommen, werden sie bald erkannt.

    Ohne Neugier können die Ideen direkt vor Ihnen vorbeigehen und Sie vermissen sie dennoch, weil Ihr Verstand nicht bereit ist, sie zu erkennen. Denken Sie nur daran, wie viele großartige Ideen aufgrund mangelnder Neugier verloren haben könnten.

    3. Es eröffnet neue Welten und Möglichkeiten.

    Wenn Sie neugierig sind, können Sie neue Welten und Möglichkeiten sehen, die normalerweise nicht sichtbar sind. Sie sind hinter der Oberfläche des normalen Lebens verborgen, und es erfordert einen neugierigen Geist, unter die Oberfläche zu schauen und diese neuen Welten und Möglichkeiten zu entdecken.

    4. Es bringt Aufregung in Ihr Leben.

    Das Leben neugieriger Menschen ist alles andere als langweilig. Es ist weder langweilig noch routinemäßig. Es gibt immer neue Dinge, die ihre Aufmerksamkeit erregen, es gibt immer neue „Spielzeuge“ zum Spielen. Anstatt sich zu langweilen, haben neugierige Menschen ein abenteuerliches Leben.

    Wenn Sie nun wissen, wie wichtig Neugier ist, sollten Sie lernen, neugieriger zu sein.

    Wie man Neugier entwickelt

    Hier sind einige Tipps zur Entwicklung:

    1. Sei offen

    Dies ist wichtig, wenn Sie neugierig sein möchten. Seien Sie offen für Lernen, Verlernen und Umlernen. Einige Dinge, die Sie wissen und glauben, könnten falsch sein, und Sie sollten bereit sein, diese Möglichkeit zu akzeptieren und Ihre Meinung zu ändern.

    2. Nehmen Sie die Dinge nicht als selbstverständlich

    Wenn Sie die Welt einfach so akzeptieren, wie sie ist, ohne zu versuchen, tiefer zu graben, verlieren Sie mit Sicherheit die „heilige Neugier“. Nimm Dinge niemals als selbstverständlich an. Versuchen Sie, tiefer unter die Oberfläche Ihrer Umgebung zu graben.

    3. Stellen Sie unermüdlich Fragen

    Ein sicherer Weg, tiefer unter die Oberfläche zu graben, besteht darin, Fragen zu stellen: Was ist das? Warum ist es so gemacht? Wann wurde es gemacht? Wer hat es erfunden? Woher kommt das? Wie funktioniert es? Was, warum, wann, wer, wo und wie sind die besten Freunde neugieriger Menschen.

    4. Beschriften Sie etwas nicht als langweilig

    Immer wenn Sie etwas als langweilig bezeichnen, schließen Sie eine weitere Tür voller Möglichkeiten. Neugierige Menschen werden etwas wahrscheinlich nicht als langweilig bezeichnen. Stattdessen sehen sie es immer als Tür zu einer aufregenden neuen Welt. Selbst wenn sie noch keine Zeit haben, es zu erkunden, lassen sie die Tür offen, um sie ein anderes Mal zu besuchen.

    5. Sehen Sie Lernen als etwas, das Spaß macht

    Wenn Sie das Lernen als Belastung ansehen, möchten Sie auf keinen Fall tiefer in irgendetwas eintauchen. Das wird die Last nur schwerer machen. Aber wenn Sie das Lernen als etwas betrachten, das Spaß macht, werden Sie natürlich tiefer graben wollen. Schauen Sie sich das Leben mit Spaß und Aufregung an und genießen Sie den Lernprozess.

    6. Lesen Sie verschiedene Arten des Lesens

    Verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit nur einer Welt. Schau dir andere Welten an. Es wird Sie in die Möglichkeiten und die Aufregung der anderen Welten einführen, die Ihr Interesse wecken könnten, sie weiter zu erforschen. Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, verschiedene Arten des Lesens zu lesen. Versuchen Sie, ein Buch oder eine Zeitschrift zu einem neuen Thema auszuwählen, und lassen Sie sich von der Aufregung einer neuen Welt inspirieren.

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        Unabhängig davon, ob Sie Manager, Eltern, Geschäftsinhaber, Erzieher oder in einer ernsthaften Beziehung sind, ist es wichtig, die Hauptunterschiede zwischen Wachstum und fester Denkweise zu verstehen. Abhängig davon, in welchen Kreisen Sie sich befinden, wird die Idee einer richtigen Denkweise heutzutage ständig diskutiert, und Beispiele für Wachstums-Denkweisen sind besonders wichtig.

        Das liegt an Dr. Carol Dweck, die ein populäres Buch über dieses Konzept geschrieben hat. Eine Sache, die in dem Buch auffällt, ist, dass, während Dweck über diese Denkweisen spricht, viele der Beispiele, die sie präsentiert, auf dem Lernen basieren. [1]

        Daran ist nichts auszusetzen, aber ich glaube, wenn wir Beispiele für Wachstumsphilosophie sehen, die über das Lernen neuer Dinge hinausgehen, können wir sehen, was es bedeutet, im Leben erfolgreich zu sein.

        Was ist eine Wachstumsphilosophie?

        Bevor wir näher auf Beispiele für Wachstumsphilosophie eingehen, ist es sinnvoll zu diskutieren, was eine Wachstumsmentalität ist.

        Wenn wir in Dwecks Buch gehen, werden wir feststellen, dass sie zwei unterschiedliche Denkweisen besprochen hat: "feste" und "Wachstums" -Mentalitäten. Diejenigen, die feste Einstellungen haben, glauben, dass alles von Eigenschaften, Talenten und Intelligenz fest ist. Sie sind etwas, das geerbt wird.

        Eine Wachstumsphilosophie ist jedoch die Überzeugung, dass die Grundlage all unserer Fähigkeiten entwickelt werden kann, wenn wir Zeit und Mühe darauf verwenden. Dies wiederum erzeugt eine Begeisterung für Lernen und Belastbarkeit in schwierigen Zeiten, was langfristig zum Erfolg führt [2].

        Obwohl dies alles unkompliziert erscheint, ist dies nicht immer der Fall. Jahre später, als Dweck mehr darüber erfuhr, sah sie sich an, wie ihre Botschaft angewendet wurde.

        Und die Ergebnisse von anderen waren mittelmäßig - oder schlimmer.

        Da Schüler und Pädagogen gleichermaßen über Lernen und Intelligenz auf unterschiedliche Weise nachdenken, können die Maßnahmen, die als Reaktion darauf ergriffen werden, das Lernen für alle zum Guten oder zum Schlechten beeinflussen. [3]

        Zum Beispiel hat eine schlechte Anwendung dieser Informationen dazu geführt, dass Menschen eine „falsche Wachstumsphilosophie“ entwickelt haben. Dies könnte auf unangemessenes Lob (d. H. „Du bist so schlau“) von Eltern oder Erziehern zurückzuführen sein, oder auf die Überzeugung, dass Wachstum nur durch intensive Anstrengungen zustande kommt.

        Als Dweck zu ihren Nachforschungen zurückkehrte, stellte sie fest, dass es nicht immer um Anstrengung, Lob und Beharrlichkeit geht. [4] Eine Wachstumsphilosophie ist das, was ich oben beschrieben habe, aber es gibt noch ein bisschen mehr.

        Es erkennt unsere Auslöser fester Denkweise und mildert sie auch. Immer wenn wir vor Herausforderungen stehen oder Kritik erhalten, können wir defensiv oder unsicher werden. Dies hemmt unser Wachstum. Menschen mit einer Wachstumsphilosophie erkennen, was dies verursacht, und arbeiten an ihren Auslösern, um herauszufinden, was wirklich entwickelt und verbessert werden kann.

        Nachdem Sie nun besser verstanden haben, wie eine Wachstumsphilosophie aussehen sollte, finden Sie hier 9 Beispiele für Wachstumsphilosophie. Beachten Sie, dass einige dieser Beispiele feste Einstellungen zum Wachstum enthalten, um zu demonstrieren, wie eine Einstellung zum Wachstum bestimmte Probleme lösen kann.

        1. Kritik erhalten

        Wie oben erwähnt, kann Kritik dazu führen, dass wir defensiv sind, da unser Gehirn diese als Angriffe auf unseren Charakter und unsere Identität interpretieren kann. Wir können auf alle möglichen Arten auf diese Szenarien stoßen, aber häufig werden wir mit unserem Chef oder Manager über unsere Leistung sprechen.

        In diesem Szenario würde ein Beispiel für eine Wachstumsphilosophie in solche Besprechungen mit einem offenen, entspannten Geist eintreten, der bereit ist, konstruktive Kritik zu erhalten.

        Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass Sie und Ihr Chef auf derselben Seite stehen. Wenn daher über Leistung oder Bereiche gesprochen wird, die verbessert werden könnten, sollten Sie wissen, dass Ihr Chef Ihre Interessen im Auge behält und dass dies eine Gelegenheit für Sie ist, zu wachsen und zu lernen.

        Dies kann dazu führen, dass Sie mit Ihrem Handwerk besser abschneiden.

        2. Annäherung an neue Aufgaben

        Es müssen keine speziellen neuen Aufgaben sein. Es könnte ein neuer Weg in Ihrem Leben oder ein neuer Kunde sein. Was auch immer der Fall ist, wir neigen dazu, Angst zu empfinden, wenn wir unsere Komfortzone verlassen und etwas Neues tun müssen.

        Eine feste Denkweise in diesem Szenario überzeugt Sie davon, dass Sie sie nicht glücklich machen können oder dass die Dinge für Sie überhaupt nicht gut laufen.

        Ein Beispiel für eine Wachstumsphilosophie ist das Vertrauen, dass Sie es schaffen werden. Sicher, es ist möglich, dass Sie Fehler machen, aber es ist eine Gelegenheit für Sie, zu lernen.

        3. Rollen ändern

        Ein weiteres Beispiel für die beste Einstellung zum Wachstum ist, dass Sie verschiedene Rollen übernehmen können. Denken Sie daran, dass jemand mit Ihnen tauscht. Wenn Sie ein Manager sind, können Sie sicherstellen, dass jemand in Ihrem Team in einer niedrigeren Position diesen Platz erhält.

        Dies führt dazu, dass Sie Ihre Fähigkeiten in einem Bereich weiter verbessern können, während die andere Person beginnt, neue Fähigkeiten zu entwickeln.

        4. Lernbereitschaft

        Dies ist ein Hauptmerkmal für alle, die eine Wachstumsphilosophie haben, aber dennoch ein gutes Beispiel für eine Wachstumsphilosophie. Dieses Beispiel kann auch auf andere Arbeits- und Lebensbereiche ausgedehnt werden.

        Wenn Sie beispielsweise diese Denkweise übernehmen, kann sich dadurch ändern, mit wem Sie Zeit verbringen oder wen Sie einlassen möchten.

        Wenn Sie ein Manager sind und eine engagiertere und motiviertere Gruppe wünschen, ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter aufmerksam sind und ihre Fähigkeiten verbessern.

        Wenn Sie eine stärkere und bessere Beziehung zu Ihrem Partner wünschen, sollte dieser jemand sein, der mit Ihnen lernt, nicht nur in seiner Karriere, sondern auch in seinem Verständnis von sich selbst und der Beziehung.

        Wenn Sie andere Personen in Ihr Team einstellen, stellen Sie sicher, dass diese unbedingt neue Dinge lernen möchten.

        5. Aufbauend auf einem Fehler

        Jack Ma war der Schöpfer des leistungsstarken E-Commerce-Shops Alibaba, aber seine Geschichte ist ein Paradebeispiel für eine Wachstumsphilosophie. Bevor er diese Firma gründete, hatte er bereits viele Misserfolge erlebt.

        Er hat seine College-Aufnahmeprüfungen dreimal nicht bestanden.

        Er wurde zehn Mal von Harvard abgelehnt.

        Und aus einer Gruppe von 23 Bewerbern bei KFC war er der einzige, der abgelehnt wurde.

        Als er Alibaba erschuf, brauchte er ungefähr 25 Jahre, um es auf den Weg zu bringen.

        Jack Ma hat eine Einstellung zum Wachstum, was zum Teil auf seine Widerstandsfähigkeit zurückzuführen ist, aber auch auf seine Offenheit für das Lernen. Die Tatsache, dass er sich weiter bewarb, bedeutete, dass er während und vor jedem Versuch lernte.

        6. Lernen, sich an die Zeit anzupassen

        Eine Lektion von Nike

        Nike ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Sportschuhe und hat eine Reihe von Überzeugungen: Innovation, hervorragende Leistung, Nachhaltigkeit und Anpassung.

        Immer wieder sehen wir diese durch die verschiedenen Schuhe, die sie ausziehen. Immerhin sind viele Kunden mit den Schuhen, die sie bekommen, zufrieden.

        Wie fällt dies in die Kategorie der Beispiele für Wachstumsphilosophie? Betrachten Sie ihre Werte. Damit ein Unternehmen diese Werte weiterhin beibehalten kann, muss sich ein Unternehmen an die Zeit anpassen und diese ändern. Der Geschmack der Menschen an Schuhen ändert sich und im Laufe der Jahre stellen wir fest, dass neue Materialien stärker sind oder eine bessere Leistung erbringen können.

        Ein Unternehmen, das relevant bleiben und seine Kunden zufrieden stellen möchte, muss ältere Ideen und Konzepte, die nicht mehr gelten, anpassen und entfernen. Dieses Verhalten ähnelt Wachstumsphilosophien, die sich ständig weiterentwickeln, wenn mehr Wissen gewonnen wird.

        Eine Lektion von Nokia

        Auf der Rückseite von Nike haben wir Nokia. Es gab eine Zeit, in der Nokia auf dem Handy-Markt anpassungsfähig war. Die Tatsache, dass jedes Telefon, das sie herausbrachten, praktisch unzerstörbar war, war etwas, an das sich Kunden bis heute erinnern und das sie an diesem Unternehmen liebten.

        Wie sie Telefone herstellten, war jedoch nicht das Problem. Es war ihre Bereitschaft, sich anzupassen. Ob es Sturheit war, ist schwer zu sagen, aber sich zu weigern, sich zu ändern oder anzupassen, ist etwas, was eine feste Denkweise tun würde. Infolgedessen kann Nokia nicht mehr auf dem Markt Fuß fassen, da es von Android, Samsung, Apple und Microsoft übertroffen wurde.

        7. Offenheit für Veränderungen

        Ein weiteres Beispiel für eine Wachstumsphilosophie ist Blockbuster. Ähnlich wie Nokia ist dieses Unternehmen in Vergessenheit geraten, als Streaming-Dienste wie Netflix, Hulu und andere die Vermietungsbranche übernahmen.

        Obwohl Blockbuster auch andere Probleme hatte, hat die Weigerung, verspätete Gebühren und Mietpreise zu ändern, ebenfalls geschadet.

        All dies führt zurück zu einer festen Denkweise und einem Beispiel dafür, was passieren kann, wenn wir uns weigern, zu wachsen und uns anzupassen. Wenn Sie sich weigern, sich in einer Welt zu verändern, die sich jeden Tag weiterentwickelt, werden Sie zurückgelassen.

        9. Auf neue Wege gehen

        Bei einer Wachstumsphilosophie geht es darum, zu experimentieren und neue Dinge zu tun, aber es kommt mit einer bestimmten Einstellung. Wenn jemand eine feste Einstellung hat und auf einem bestimmten Weg gute Leistungen erbringt, bleiben die meisten bei dieser Aufgabe und machen sich nicht die Mühe, sich zu verzweigen.

        Wir sehen dies bei Kindern, wenn sie denken: "Ich bin wirklich gut darin, also mache ich das weiter, damit ich niemanden enttäusche." Leider kann diese Einstellung als Erwachsene bei uns bleiben. Wir können uns weigern, Wege zu wechseln oder neue Positionen anzunehmen.

        In einigen Fällen kann es sein, dass wir mit allem in unserem Leben zufrieden sind, in einigen Fällen kann es einfach eine Abneigung sein, etwas Neues auszuprobieren.

        Andererseits wäre ein Beispiel für eine Wachstumsphilosophie das freie Erforschen und Ausprobieren neuer Dinge. Jeder neue Weg bringt Erfahrung.

        Letzte Gedanken

        Nachdem Sie einige spezifische Beispiele für Wachstumsphilosophie haben, können Sie sich besser auf Ihre eigene Wachstumsphilosophie einlassen. Darüber hinaus können diese Beispiele Aufschluss darüber geben, wohin uns neue Entscheidungen führen können oder wohin uns frühere Entscheidungen eingeschränkt haben.

        Unabhängig davon ist es wichtig, dass wir wachsen und uns so gut wie möglich anpassen und letztendlich nie aufhören zu lernen.