Die jährliche Leistungsbeurteilung Ihrer Nanny verstehen

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    Wenn Sie ein Kindermädchen einstellen, sind Sie nicht nur dessen Arbeitgeber. Sie sind auch effektiv die Personalabteilung Ihres Haushalts. Genau wie bei traditionellen Arbeitgebern sollten Sie sich auf die jährliche Leistungsüberprüfung Ihrer Nanny vorbereiten, die an der einjährigen Marke ihrer Beschäftigung und danach jedes Jahr stattfinden sollte.

    Mit der Überprüfung werden zwei Ziele verfolgt. Zunächst gibt es die Leistungsbewertung, bei der Sie die beruflichen Fähigkeiten Ihrer Nanny überprüfen und darüber sprechen, ob Ihre Erwartungen erfüllt wurden. Zweitens gibt es eine Lohnüberprüfung, in der Sie die Höhe der Vergütung für das kommende Jahr festlegen. Es mag sich nach viel anhören, aber wir erklären Ihnen alles, was Sie wissen müssen, damit der Überprüfungsprozess reibungslos verläuft.

    Die Leistungsüberprüfung

    Der Leistungsaspekt der Überprüfung gibt Ihnen die Möglichkeit, die Arbeit Ihrer Nanny zu bewerten. Stellen Sie sich das als ein Gespräch vor, in dem Sie Ihre Nanny für das, was gut gemacht wird, loben und sie über mögliche Bereiche informieren können, in denen Sie Verbesserungen wünschen. Da es sich um ein Gespräch handelt, sollte Ihr Kindermädchen auch die Möglichkeit haben, Bedenken zu äußern und Vorschläge zu machen.

    Hier sind einige Bereiche zu berücksichtigen:

    • Allgemeine Leistungsprobleme: Hier können Sie über die allgemeine Leistung Ihrer Nanny sprechen und Themen wie Anwesenheit, Verspätung, Sauberkeit und Sicherheit behandeln.
    • Initiative: Wenn Sie erwarten, dass Ihr Kindermädchen Initiative zeigt (dies ist für einige möglicherweise nicht wichtig), sprechen Sie darüber, ob sie angemessen proaktiv sind. Dies kann für die Erforschung von Dingen wie Spieldaten, Ausflügen oder Kinderfesten gelten. Das Hauptaugenmerk sollte darauf liegen, ob Ihr Kindermädchen Ihre Erwartungen im Bereich der Initiative erfüllt hat und wenn nicht, was getan werden kann, um sich zu verbessern.
    • Aufgaben: Dieses Thema hat zwei Aspekte. Besprechen Sie zunächst, ob Ihr Kindermädchen im letzten Jahr die Verantwortung übernommen hat. Sprechen Sie dann über neue Verantwortlichkeiten, die mit den Entwicklungsänderungen Ihres Kindes im kommenden Jahr einhergehen. Dies kann Dinge wie Töpfchentraining, Flaschenentwöhnung und alles andere beinhalten, was Sie erwarten könnten.
    • Disziplin: Sind Sie und Ihr Kindermädchen in Bezug auf den Disziplinstil auf derselben Seite? Dies ist ein wichtiges Thema, das eingehend untersucht werden muss. Ihr Kindermädchen muss Ihre Erwartungen in Bezug auf die Disziplinierung Ihres Kindes verstehen und sich der erwarteten Probleme bewusst sein, die im nächsten Jahr auftreten können. Wenn Ihr Kind beispielsweise zu Wutanfällen neigt, sollte Ihr Kindermädchen wissen, wie mit diesem Verhalten umgegangen werden soll.
    • Kommunikation: Dies ist die Zeit, um zu beurteilen, ob Ihr Kommunikationssystem funktioniert. Möglicherweise möchten Sie lieber elektronische Aufzeichnungen über Fütterungs- und Nickerchenzeiten führen, während andere möglicherweise eine schriftliche Liste oder ein tägliches Gespräch verwenden. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, vorausgesetzt, er erleichtert eine gute Kommunikation.
    • Lebensveränderungen: Das Familienleben ändert sich ständig. Egal, ob Sie die Ankunft eines neuen Babys erwarten, planen, in ein größeres Haus zu ziehen, sich auf ein Haustier zu freuen oder Ihr Kind für einen Teil des Tages in die Vorschule zu schicken, Veränderungen in Ihrem Leben und Ihrer Routine sind selbstverständlich . Gehen Sie die erwarteten Änderungen mit Ihrem Kindermädchen durch, damit Sie Pläne vorbereiten und planen können.
    • Entwicklungsprobleme: Ihr Kindermädchen verbringt viel Zeit mit Ihrem Kind. Lassen Sie Ihr Kindermädchen wissen, dass Sie Beobachtungen und Meinungen schätzen, und ermutigen Sie es, mit Ihnen zu sprechen, wenn es Bedenken hinsichtlich des Verhaltens Ihres Kindes hat. Vergleichen Sie Notizen und lassen Sie Ihr Kind gegebenenfalls bewerten.

      Gehaltserhöhungen: Was Sie wissen müssen

      Neben der Leistungsüberprüfung ist die jährliche Überprüfung auch der Zeitpunkt, um ein Gehalt für das kommende Jahr festzulegen. Die Erörterung einer Erhöhung und anderer Änderungen der Vergütung ist Teil der Vertragsverlängerung.

      Die richtige Gehaltserhöhung zu finden mag überwältigend erscheinen, aber die Aufgabe ist leichter zu bewältigen, wenn sie in zwei Faktoren unterteilt wird: die Leistungssteigerung und die Erhöhung der Lebenshaltungskosten.

      Verdienst steigt

      Die Leistungssteigerung basiert auf Ihrer Bewertung der Leistung Ihrer Nanny seit der letzten Bewertung oder seit Beginn der Beschäftigung. Der übliche Betrag für die Leistungssteigerung liegt zwischen 0% und 5% des Grundgehalts des Kindermädchens. Null ist für ein Kindermädchen reserviert, das nur das Nötigste bietet (in diesem Fall ist es möglicherweise an der Zeit zu überlegen, ob Sie dieses Kindermädchen behalten möchten), während 5% für das Kindermädchen reserviert sind, das Ihre Erwartungen regelmäßig übertrifft und Aufgaben ausführt, die nicht enthalten sind in der Stellenbeschreibung.

      Weitere Überlegungen, ob Ihr Kindermädchen eine größere Gehaltserhöhung verdient, sind veränderte Umstände wie ein neues Kind, das der Familie hinzugefügt wurde, oder andere Situationen, in denen Ihr Kindermädchen regelmäßig über die Pflichterfüllung hinausgehen muss. Diese Erhöhung sollte zusätzlich zu der oben genannten Erhöhung erfolgen.

      Die Lebenshaltungskosten steigen

      Mit der Leistungssteigerung geht eine weitere Gehaltserhöhung einher: die Lebenshaltungskosten steigen. Diese Erhöhung, die in der Regel 2% des Jahresgehalts des Kindermädchens beträgt, deckt die Inflation sowie die Erhöhung der Gehälter der Kindermädchen in Ihrer Region ab.

      Bereitstellung der Bewertung

      Nachdem Sie nun wissen, welche Faktoren in Ihre Bewertung einbezogen werden müssen, erklären wir Ihnen, wie Sie dies tun. Wenn Sie diese hilfreichen Tipps befolgen, trägt dies wesentlich zum Erfolg Ihrer Leistungsbewertung bei.

      Planung der Auswertung

      Planen Sie ein privates Treffen mit Ihrem Kindermädchen. Wenn Sie Datum und Uhrzeit des Meetings festgelegt haben, teilen Sie dies Ihrem Kindermädchen einige Tage im Voraus mit. Geben Sie Ihrem Kindermädchen eine Kopie eines Selbstbewertungsformulars und bitten Sie um Rücksendung eines Tages vor dem Meeting. Überprüfen Sie vor dem Meeting sowohl Ihre eigene schriftliche Bewertung als auch die Selbstbewertung Ihrer Nanny.

      Planen Sie Ihre Diskussion im Voraus. Zu den Themen sollten gehören:

      • Die grundlegenden Pflichten, die in der Leistungsbewertung festgelegt sind
      • Leistungsziele und -standards
      • Stärken und Erfolge erkennen
      • Festlegen, wie verbesserungsbedürftige Bereiche verbessert werden können
      • Finden Sie Bereiche, in denen möglicherweise neue Fähigkeiten erforderlich sind, legen Sie eine Strategie für deren Entwicklung fest (Bildung, Ausbildung usw.) und diskutieren Sie, wie das Kindermädchen diese Ziele erreichen kann (und wie Sie helfen werden).

        Während der Auswertung

        Zum Schluss erfahren Sie hier, wie Sie während der Evaluierung alles zusammenstellen:

        • Wenn Sie sich treffen, überprüfen Sie die Selbstbewertung. Sprechen Sie über Übereinstimmungsbereiche und etwaige Meinungsverschiedenheiten.
        • Besprechen Sie Ihre Leistungsbewertung, beginnend mit den Stärken des Kindermädchens.
        • Überprüfen Sie Bereiche, die verbessert werden müssen. Fragen Sie, wie die Leistung verbessert werden kann, und geben Sie Vorschläge, die Sie möglicherweise haben.
        • Zeigen Sie echtes Interesse am Fortschritt Ihrer Nanny.
        • Schließen Sie die Bewertung, wenn alle Themen behandelt wurden und das Kindermädchen sein Feedback gegeben hat.
        • Bitten Sie Ihr Kindermädchen, das Bewertungsformular zu unterschreiben.