Möchten Sie für Google arbeiten? Hier erfahren Sie, wie
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    Sie möchten also für Google arbeiten? Sie haben von ihren hohen Löhnen, erstaunlichen Vorteilen und ihrer einzigartigen Unternehmenskultur gehört und möchten jetzt mitmachen. Nun, Sie sind nicht allein. Google erhält Berge von Bewerbungen. Allein in einer Woche gaben sie an, über 75.000 von ihnen geschickt zu haben. Die Frage ist, wie Sie sich in diesem harten Wettbewerb von anderen abheben und Ihren Traumjob bekommen können. Wonach sucht Google bei potenziellen Neueinstellungen?

    Hier sind sieben Dinge, nach denen Google bei seinen Mitarbeitern sucht:

    1. Die kognitive Fähigkeit wird vor allem sonst geschätzt

    Kognitive Fähigkeiten bedeuten nicht IQ. Google sucht nach Personen, die neue Dinge lernen können. Sie wollen Menschen, die Daten im laufenden Betrieb verarbeiten und sich schnell an neue Situationen anpassen können.

    Google verwendet einen sorgfältig ausgearbeiteten und sorgfältig getesteten Prozess für Verhaltensinterviews, um die kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten. Um sich auf ein solches Interview vorzubereiten, sollten Sie einige Rätsel des Querdenkens lösen, die Sie dazu zwingen, Probleme durch Querdenken zu lösen.

    2. Emergent Leadership

    Google schätzt aufstrebende Führung gegenüber traditioneller Führung. Dies bedeutet, dass sie lieber ein Beispiel dafür sehen würden, wo Sie von sich aus die Führung übernommen haben, als zu hören, dass Sie Klassenpräsident oder Teamleiter waren. Sie möchten sehen, dass Sie die Führung übernehmen können, ohne eine solche Rolle zu übernehmen, und, was noch wichtiger ist, dass Sie damit einverstanden sind, diese Macht aufzugeben, wenn dies angemessen ist. Google ist sehr teamorientiert und meidet in vielerlei Hinsicht eine typische Mitarbeiterhierarchie. Sie wollen Menschen, die im Handumdrehen in Führungspositionen ein- und aussteigen können.

    3. Demut

    Google möchte Menschen, die sich ihrer Fähigkeiten sicher sind, aber bescheiden genug sind, um zu wissen, wann sie einer besseren Idee nachgeben können. Lazlo Bock, Senior Vice President für People Operations bei Google, drückte es so aus: "Sie brauchen ein großes und ein kleines Ego zur gleichen Zeit in derselben Person." Sie müssen in der Lage sein, Ihre Fehler zu erkennen und daraus zu lernen.

    4. Eigentum

    Google möchte, dass Mitarbeiter die Verantwortung für die ihnen zugewiesenen Aufgaben übernehmen. diejenigen, die leidenschaftlich gerne Probleme lösen und das Unternehmen vorantreiben. Sie fühlen sich verantwortlich, was sie antreibt, Hindernisse zu überwinden. Mit anderen Worten, sie wollen keine Menschen, die die Arbeit für sie nur als Gehaltsscheck ansehen, sondern Menschen, die ihre Arbeit als Erweiterung ihrer selbst sehen.

    5. Fachwissen

    Laut Bock ist Fachwissen zwar wichtig, insbesondere für technischere Positionen, aber es ist tatsächlich die am wenigsten wichtige Eigenschaft, nach der sie bei einem idealen Kandidaten suchen. Oft wird ein sogenannter „Experte“, wenn er mit einem Problem konfrontiert wird, standardmäßig so vorgehen, wie er es immer getan hat, anstatt neue Techniken auszuprobieren. Google bevorzugt diejenigen, die ihr Fachwissen auf innovative Weise unter Beweis stellen können.

    6. Leistungen über Ihren Abschluss hinaus

    Bock gab an, dass "der Anteil der Menschen ohne Hochschulausbildung bei Google im Laufe der Zeit gestiegen ist". In einigen Google-Teams besitzen bis zu 14% der Mitglieder keinen Hochschulabschluss. Er fügte hinzu: "G.P.A. sind als Einstellungskriterium wertlos, und Testergebnisse sind wertlos. Wir haben festgestellt, dass sie nichts vorhersagen."

    Natürlich bedeutet dies nicht, dass gute Noten und ein relevanter Hochschulabschluss nicht wertvoll sind, um einen Job bei Google zu bekommen, zumal viele Positionen dort fortgeschrittene Mathematik-, Computer- und Codierungsfähigkeiten erfordern. Es ist nur zu sagen, dass diese Dinge zwar ein guter Ausgangspunkt sind, Google jedoch nicht glaubt, dass sie die ganze Geschichte erzählen.

    7. Zeigen, nicht erzählen

    Google möchte sehen, was Sie erstellen können. Wenn Sie beispielsweise Programmierer sind, erhalten Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Job, indem Sie Ihren Code selbst präsentieren, als indem Sie Ihre beeindruckende Arbeitserfahrung oder Branchenzertifizierungen auflisten. Sie möchten klare Beispiele für Ihre Fähigkeiten sehen, z. B. ein Open-Source-Projekt, zu dem Sie Code beigetragen haben, oder einen innovativen Ansatz, den Sie für ein herausforderndes Projekt gewählt haben. Wenn Sie sagen, dass Sie wissen, wie man etwas macht, sollten Sie besser darauf vorbereitet sein, dies zu unterstützen.

    Google sucht nicht nur nach herkömmlichen Qualifikationen, sondern auch nach Mitarbeitern, die wissen, wie man in einem Team innovativ ist, lernt und effektiv arbeitet. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie das Zeug dazu haben, zögern Sie nicht, sich für Ihren Traumjob zu bewerben. Selbst wenn Sie andere Ziele verfolgen, können Sie durch die Präsentation dieser Eigenschaften ein attraktiverer Kandidat für jede Jobsuche sein.

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      Zuletzt aktualisiert am 17. Dezember 2020

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        Seien wir ehrlich, so positiv und optimistisch Ihre Büroumgebung auch ist, Ihre Mitarbeiter werden von Zeit zu Zeit unter Stress leiden. Diese Belastungen können aus einer Vielzahl von Quellen stammen, darunter: Überlastung, Termindruck und Mangel an geeigneten Pausen.

        Ihr Verkaufsteam befindet sich möglicherweise kurz vor dem Ende des Quartals und ist bestrebt, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Obwohl dies ein würdiges Ziel ist, laufen die Teammitglieder Gefahr, sich zu weit zu drücken und sich der Energie zu entziehen und voller Spannung zu sein.

        In Zeiten wie diesen können alle Ihre Mitarbeiter negativ beeinflusst werden.

        Es ist nicht neu, dass Stress die Produktivität oder sogar die Arbeitsqualität verringern kann

        Eines der Symptome von Stress ist, dass dies zu einer geringeren Produktivität führen kann. Dies bedeutet, dass Sie sicher sein können, dass die Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens beeinträchtigt wird, wenn viele (oder alle) Ihrer Mitarbeiter Anzeichen von Stress zeigen.

        Wenn Sie sich bewusst werden, dass Ihre Mitarbeiter unter Stress leiden, ist es an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um diese Belastung zu verringern oder zu beseitigen. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihren Mitarbeitern die positiven Vorteile der Meditation vorzustellen. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die regelmäßig meditieren, wahrscheinlich die folgenden Vorteile haben:

        • Verbesserte Fokussierungsfähigkeit.
        • Eine Verbesserung des Gedächtnisses.
        • Weniger Müdigkeit.
        • Eine Steigerung der Wahrnehmung.
        • Stressabbau. [1]

          Dies ist nur eine kleine Auswahl der Vorteile, die Meditation bieten kann. Es ist durchaus sinnvoll, dass Meditation ein großartiges Instrument ist, um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. (Und im Gegenzug eine Steigerung der Gesamtleistung Ihres Unternehmens.)

          Stellen Sie sich für einen Moment vor, Ihre Mitarbeiter machten täglich 5-10 Minuten Pause von ihrer Arbeit, um Meditation zu üben. Sie und Ihr Unternehmen würden nicht nur einen Produktivitätsanstieg verzeichnen, sondern Ihre Mitarbeiter würden natürlich auch ihre Selbstdisziplin verbessern. Sie würden es auch leichter finden, eine positive Einstellung zu bewahren. [2]

          Was genau ist die App „Stop, Breathe & Think“?

          Hoffentlich habe ich Ihnen genug Gründe gegeben, um Ihr Interesse daran zu wecken, regelmäßige Meditation zu einem Teil Ihrer Büroumgebung zu machen. Sie denken jetzt vielleicht: "Wie geht es weiter? Wie kann ich meinen Mitarbeitern Meditation vorstellen? “

          Nun, hier bei Lifehack stoßen wir auf eine großartige App namens Stop, Breathe & Think. Wir glauben, dass die App der ideale Weg ist, um regelmäßige Meditationssitzungen in einer Büroumgebung zu starten.

          Während die App als Android- oder iOS-Download verfügbar ist, sind diese hauptsächlich für persönliche Benutzer bestimmt. Wenn es um Büromeditation geht, ist Stop, Breathe & Think als praktisches Slack-Plug-In erhältlich.

          Sobald Stop, Breathe & Think in Ihrem Slack-Konto aktiviert ist, können Einzelpersonen oder Gruppen Achtsamkeitsaktivitäten planen. Diese Aktivitäten umfassen:

          • Kurze Pausen zur Erleichterung der Erholung von Körper und Geist.
          • Atemübungen, um Gedanken, Emotionen und Reaktionen zu konditionieren.
          • Personalisierte Meditationen, um Frieden und Harmonie zu schaffen.

            Wie die App Ihren Mitarbeitern hilft, produktiver zu werden

            Mit dem enormen Forschungsaufwand, der die Vorteile der Meditation aufzeigt, ist das Slack-Plug-In der perfekte Weg, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, mit dieser positiven Angewohnheit zu beginnen.

            Schauen wir uns jetzt einige der großartigen Funktionen an, die die App bietet.

            App-Benutzer können die Grundlagen der Meditation erlernen - und verschiedene Arten ausprobieren.