Ratschläge von Senioren Sie werden dumm sein, nicht zu beachten

Leiter Produktmanagement bei Lifehack Lesen Sie das vollständige Profil

  • Teilen
  • Pin it
  • Tweet
  • Teilen
  • E-Mail

    Das Leben ist nicht immer Regenbogen und Schmetterlinge und wir alle erleben schwere Zeiten. Ohne Anleitung durchs Leben zu gehen ist wie zu versuchen, Fahrrad zu fahren, bevor man das Laufen lernt. Natürlich werden Sie es vielleicht irgendwann besser, aber die Narben, die Sie auf dem Weg tragen, werden für immer bei Ihnen sein. Es ist wichtig zu verstehen, was jemand sagt, aus welcher Perspektive und warum er es sagt. Jeder hat einen einzigartigen Hintergrund und eine einzigartige Geschichte. Wenn Sie die Weisheit einer Person anwenden, können Sie sich selbst und Ihre Denkweise neu gestalten.

    In Artikel 5 der wesentlichen Lebensratschläge von Senioren von Kate Torgovnick May teilt sie fünf schöne Ratschläge von Senioren mit, die Ihr Leben in Einklang bringen und zeigen, wie die Erfahrung von Senioren, die nach Jahren des Versuchs und Irrtums gesammelt wurden, Sie verbessern kann Lebe dein Leben und wie du Glück in den kleinsten Dingen finden und Hoffnung in den schwersten Gefahren finden kannst.

    War dort, habe das getan

    Es ist wichtig, Ratschläge zu befolgen, die Ihr Herz und Ihren Verstand berühren, und das, was Sie für irrelevant und nicht anwendbar halten, zu belassen. Wenn Sie die Perspektive von Senioren verstehen und sich ihre Ratschläge zu Herzen nehmen, können Sie ein viel glücklicheres, erfolgreicheres und erfülltes Leben führen. Denken Sie daran, nichts ist wichtig, wenn Sie mit Ihrem Leben nicht zufrieden sind. Ändern Sie sich, wo Sie müssen, und beginnen Sie neu.

    Ich habe festgestellt, dass dieser Artikel äußerst einflussreich ist. Als jemand, der seine Großeltern immer geliebt, respektiert und ihnen zugehört hat, sind die Ratschläge absolut korrekt und etwas, das jemand einem geliebten Menschen oder einem Schüler erzählen würde. Es ist wahr, dass Sie, sobald Sie in einer schwierigen Zeit in Ihrem Leben stecken oder sich an einem Scheideweg befinden, an dem Sie in jede andere Richtung als zurück gehen können, einen Weg wählen müssen, der Ihr Leben am meisten befriedigt und den Sie nicht befriedigen bereue es später auf dem Weg. Ich glaube, dass es eine viel bessere Option ist, Ihr Leben jetzt zu ändern, anstatt Ihre Lebensentscheidungen zu bereuen, wenn Sie 80 Jahre alt sind. Mit ein wenig Anleitung, Ermutigung und Rat können Sie die innere Kraft erhalten, sich um 180 Grad zu drehen .

    Weisheit kommt nicht mit dem Alter

    Wir finden Senioren fügsam und oft auch süß. Sie geben uns das Gefühl eines vergangenen Zeitalters, aber sie geben ein warmes Gefühl der Sicherheit. Sie sind die ältesten unter uns, wie Gelehrte (des Lebens) unter Kindern. Unser Fokus sollte nicht auf ihrem Alter liegen, sondern auf dem, was sie uns sagen.

    Letztendlich wird ihre Erfahrung es Ihrem Leben ermöglichen, viel besser zu werden. Genau wie Dr. Seuss es ausdrückte: "Weine nicht, weil es vorbei ist, und lächle, weil es passiert ist."

    Um den vollständigen Artikel zu lesen, klicken Sie hier.

    • Teilen
    • Pin it
    • Tweet
    • Teilen
    • E-Mail

      Weiter lesen

      Mehr von diesem Autor

      Brian Lee

      Leiter Produktmanagement bei Lifehack

      Trend in der persönlichen Entwicklung

      Mehr von diesem Autor

      Brian Lee

      Leiter Produktmanagement bei Lifehack

      Trend in der persönlichen Entwicklung

      Weiter lesen

      7 Schritte, um eine Neujahrsresolution zu treffen und diese beizubehalten
      So ​​bauen Sie schnell Muskeln auf: 5 Fitness- und Ernährungs-Hacks
      30 beste Zitate, die Sie dazu inspirieren, nie aufzuhören zu lernen
      Warum es in Ordnung ist, gegen die Wand zu stoßen und wie man sie schnell überwindet

      Zuletzt aktualisiert am 27. Dezember 2020

      9 Inspirierende Beispiele für Wachstumssinn, die Sie in Ihrem Leben anwenden können

      Gründer und CEO von Lifehack Lesen Sie das vollständige Profil

      • Teilen
      • Pin it
      • Tweet
      • Teilen
      • E-Mail

        Unabhängig davon, ob Sie Manager, Eltern, Geschäftsinhaber, Erzieher oder in einer ernsthaften Beziehung sind, ist es wichtig, die Hauptunterschiede zwischen Wachstum und fester Denkweise zu verstehen. Abhängig davon, in welchen Kreisen Sie sich befinden, wird die Idee einer richtigen Denkweise heutzutage ständig diskutiert, und Beispiele für Wachstums-Denkweisen sind besonders wichtig.

        Das liegt an Dr. Carol Dweck, die ein populäres Buch über dieses Konzept geschrieben hat. Eine Sache, die in dem Buch auffällt, ist, dass, während Dweck über diese Denkweisen spricht, viele der Beispiele, die sie präsentiert, auf dem Lernen basieren. [1]

        Daran ist nichts auszusetzen, aber ich glaube, wenn wir Beispiele für Wachstumsphilosophie sehen, die über das Lernen neuer Dinge hinausgehen, können wir sehen, was es bedeutet, im Leben erfolgreich zu sein.

        Was ist eine Wachstumsphilosophie?

        Bevor wir näher auf Beispiele für Wachstumsphilosophie eingehen, ist es sinnvoll zu diskutieren, was eine Wachstumsmentalität ist.

        Wenn wir in Dwecks Buch gehen, werden wir feststellen, dass sie zwei unterschiedliche Denkweisen besprochen hat: "feste" und "Wachstums" -Mentalitäten. Diejenigen, die feste Einstellungen haben, glauben, dass alles von Eigenschaften, Talenten und Intelligenz fest ist. Sie sind etwas, das geerbt wird.

        Eine Wachstumsphilosophie ist jedoch die Überzeugung, dass die Grundlage all unserer Fähigkeiten entwickelt werden kann, wenn wir Zeit und Mühe darauf verwenden. Dies wiederum erzeugt eine Begeisterung für Lernen und Belastbarkeit in schwierigen Zeiten, was langfristig zum Erfolg führt [2].

        Obwohl dies alles unkompliziert erscheint, ist dies nicht immer der Fall. Jahre später, als Dweck mehr darüber erfuhr, sah sie sich an, wie ihre Botschaft angewendet wurde.

        Und die Ergebnisse von anderen waren mittelmäßig - oder schlimmer.

        Da Schüler und Pädagogen gleichermaßen über Lernen und Intelligenz auf unterschiedliche Weise nachdenken, können die Maßnahmen, die als Reaktion darauf ergriffen werden, das Lernen für alle zum Guten oder zum Schlechten beeinflussen. [3]

        Zum Beispiel hat eine schlechte Anwendung dieser Informationen dazu geführt, dass Menschen eine „falsche Wachstumsphilosophie“ entwickelt haben. Dies könnte auf unangemessenes Lob (d. H. „Du bist so schlau“) von Eltern oder Erziehern zurückzuführen sein, oder auf die Überzeugung, dass Wachstum nur durch intensive Anstrengungen zustande kommt.

        Als Dweck zu ihren Nachforschungen zurückkehrte, stellte sie fest, dass es nicht immer um Anstrengung, Lob und Beharrlichkeit geht. [4] Eine Wachstumsphilosophie ist das, was ich oben beschrieben habe, aber es gibt noch ein bisschen mehr.

        Es erkennt unsere Auslöser fester Denkweise und mildert sie auch. Immer wenn wir vor Herausforderungen stehen oder Kritik erhalten, können wir defensiv oder unsicher werden. Dies hemmt unser Wachstum. Menschen mit einer Wachstumsphilosophie erkennen, was dies verursacht, und arbeiten an ihren Auslösern, um herauszufinden, was wirklich entwickelt und verbessert werden kann.

        Nachdem Sie nun besser verstanden haben, wie eine Wachstumsphilosophie aussehen sollte, finden Sie hier 9 Beispiele für Wachstumsphilosophie. Beachten Sie, dass einige dieser Beispiele feste Einstellungen zum Wachstum enthalten, um zu demonstrieren, wie eine Einstellung zum Wachstum bestimmte Probleme lösen kann.

        1. Kritik erhalten

        Wie oben erwähnt, kann Kritik dazu führen, dass wir defensiv sind, da unser Gehirn diese als Angriffe auf unseren Charakter und unsere Identität interpretieren kann. Wir können auf alle möglichen Arten auf diese Szenarien stoßen, aber häufig werden wir mit unserem Chef oder Manager über unsere Leistung sprechen.

        In diesem Szenario würde ein Beispiel für eine Wachstumsphilosophie in solche Besprechungen mit einem offenen, entspannten Geist eintreten, der bereit ist, konstruktive Kritik zu erhalten.

        Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass Sie und Ihr Chef auf derselben Seite stehen. Wenn daher über Leistung oder Bereiche gesprochen wird, die verbessert werden könnten, sollten Sie wissen, dass Ihr Chef Ihre Interessen im Auge behält und dass dies eine Gelegenheit für Sie ist, zu wachsen und zu lernen.

        Dies kann dazu führen, dass Sie mit Ihrem Handwerk besser abschneiden.

        2. Annäherung an neue Aufgaben

        Es müssen keine speziellen neuen Aufgaben sein. Es könnte ein neuer Weg in Ihrem Leben oder ein neuer Kunde sein. Was auch immer der Fall ist, wir neigen dazu, Angst zu empfinden, wenn wir unsere Komfortzone verlassen und etwas Neues tun müssen.

        Eine feste Denkweise in diesem Szenario überzeugt Sie davon, dass Sie sie nicht glücklich machen können oder dass die Dinge für Sie überhaupt nicht gut laufen.

        Ein Beispiel für eine Wachstumsphilosophie ist das Vertrauen, dass Sie es schaffen werden. Sicher, es ist möglich, dass Sie Fehler machen, aber es ist eine Gelegenheit für Sie, zu lernen.

        3. Rollen ändern

        Ein weiteres Beispiel für die beste Einstellung zum Wachstum ist, dass Sie verschiedene Rollen übernehmen können. Denken Sie daran, dass jemand mit Ihnen tauscht. Wenn Sie ein Manager sind, können Sie sicherstellen, dass jemand in Ihrem Team in einer niedrigeren Position diesen Platz erhält.

        Dies führt dazu, dass Sie Ihre Fähigkeiten in einem Bereich weiter verbessern können, während die andere Person beginnt, neue Fähigkeiten zu entwickeln.

        4. Lernbereitschaft

        Dies ist ein Hauptmerkmal für alle, die eine Wachstumsphilosophie haben, aber dennoch ein gutes Beispiel für eine Wachstumsphilosophie. Dieses Beispiel kann auch auf andere Arbeits- und Lebensbereiche ausgedehnt werden.

        Wenn Sie beispielsweise diese Denkweise übernehmen, kann sich dadurch ändern, mit wem Sie Zeit verbringen oder wen Sie einlassen möchten.

        Wenn Sie ein Manager sind und eine engagiertere und motiviertere Gruppe wünschen, ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter aufmerksam sind und ihre Fähigkeiten verbessern.

        Wenn Sie eine stärkere und bessere Beziehung zu Ihrem Partner wünschen, sollte dieser jemand sein, der mit Ihnen lernt, nicht nur in seiner Karriere, sondern auch in seinem Verständnis von sich selbst und der Beziehung.

        Wenn Sie andere Personen in Ihr Team einstellen, stellen Sie sicher, dass diese unbedingt neue Dinge lernen möchten.

        5. Aufbauend auf einem Fehler

        Jack Ma war der Schöpfer des leistungsstarken E-Commerce-Shops Alibaba, aber seine Geschichte ist ein Paradebeispiel für eine Wachstumsphilosophie. Bevor er diese Firma gründete, hatte er bereits viele Misserfolge erlebt.

        Er hat seine College-Aufnahmeprüfungen dreimal nicht bestanden.

        Er wurde zehn Mal von Harvard abgelehnt.

        Und aus einer Gruppe von 23 Bewerbern bei KFC war er der einzige, der abgelehnt wurde.

        Als er Alibaba erschuf, brauchte er ungefähr 25 Jahre, um es auf den Weg zu bringen.

        Jack Ma hat eine Einstellung zum Wachstum, was zum Teil auf seine Widerstandsfähigkeit zurückzuführen ist, aber auch auf seine Offenheit für das Lernen. Die Tatsache, dass er sich weiter bewarb, bedeutete, dass er während und vor jedem Versuch lernte.

        6. Lernen, sich an die Zeit anzupassen

        Eine Lektion von Nike

        Nike ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Sportschuhe und hat eine Reihe von Überzeugungen: Innovation, hervorragende Leistung, Nachhaltigkeit und Anpassung.

        Immer wieder sehen wir diese durch die verschiedenen Schuhe, die sie ausziehen. Immerhin sind viele Kunden mit den Schuhen, die sie bekommen, zufrieden.

        Wie fällt dies in die Kategorie der Beispiele für Wachstumsphilosophie? Betrachten Sie ihre Werte. Damit ein Unternehmen diese Werte weiterhin beibehalten kann, muss sich ein Unternehmen an die Zeit anpassen und diese ändern. Der Geschmack der Menschen an Schuhen ändert sich und im Laufe der Jahre stellen wir fest, dass neue Materialien stärker sind oder eine bessere Leistung erbringen können.

        Ein Unternehmen, das relevant bleiben und seine Kunden zufrieden stellen möchte, muss ältere Ideen und Konzepte, die nicht mehr gelten, anpassen und entfernen. Dieses Verhalten ähnelt Wachstumsphilosophien, die sich ständig weiterentwickeln, wenn mehr Wissen gewonnen wird.

        Eine Lektion von Nokia

        Auf der Rückseite von Nike haben wir Nokia. Es gab eine Zeit, in der Nokia auf dem Handy-Markt anpassungsfähig war. Die Tatsache, dass jedes Telefon, das sie herausbrachten, praktisch unzerstörbar war, war etwas, an das sich Kunden bis heute erinnern und das sie an diesem Unternehmen liebten.

        Wie sie Telefone herstellten, war jedoch nicht das Problem. Es war ihre Bereitschaft, sich anzupassen. Ob es Sturheit war, ist schwer zu sagen, aber sich zu weigern, sich zu ändern oder anzupassen, ist etwas, was eine feste Denkweise tun würde. Infolgedessen kann Nokia nicht mehr auf dem Markt Fuß fassen, da es von Android, Samsung, Apple und Microsoft übertroffen wurde.

        7. Offenheit für Veränderungen

        Ein weiteres Beispiel für eine Wachstumsphilosophie ist Blockbuster. Ähnlich wie Nokia ist dieses Unternehmen in Vergessenheit geraten, als Streaming-Dienste wie Netflix, Hulu und andere die Vermietungsbranche übernahmen.